Kadry i płace

Zatrudniamy pracownika uprawnionego do świadczenia przedemerytalnego. W minionym roku rozliczeniowym oprócz comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywał nagrody kwartalne, od których zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Wystawiając zaświadczenie o przychodzie, które musiał dostarczyć do końca maja, uwzględniliśmy nagrody. Czy postąpiliśmy właściwie?

Ze względu na zawinioną przez pracownicę utratę uprawnień jestem zmuszony zwolnić ją w trybie dyscyplinarnym. Czy konieczna jest zgoda związku zawodowego na zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciąży?

Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie. Nawet jeśli pracownik jest zobowiązany do określonych płatności na rzecz zatrudniającego (np. z tytułu naprawienia szkody), to pracodawca nie może dowolnie kompensować wzajemnych należności. Kwestię zasad potrącenia oraz innych sposobów zmniejszania wynagradzania pracowników reguluje kodeks pracy

Czy zawsze osobie ze znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje prawo do skróconego czasu pracy? Czy po 1 czerwca 2011 r. zmianie ulegnie moment, od którego pracownikowi to prawo przysługuje?

Pracownik dwukrotnie odmówił wykonania należących do niego czynności. Powodem jego zachowania była informacja, że nie otrzyma obiecanej mu podwyżki. Pracodawca nie zastosował wobec niego kar porządkowych, lecz przydzielił mu inną pracę. Oprócz tego pracownik ten często zakłócał porządek i spokój w miejscu pracy, był osobą konfliktową. Wszystkie te okoliczności spowodowały rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy pracodawca mógł tego pracownika zwolnić dyscyplinarnie?

Od 1 czerwca 2011 r. uprawnienia pracownika z tytułu niepełnosprawności, w tym prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, przysługują dopiero od dnia wliczenia go do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Z reguły następuje to od daty przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność

● Sądy uwzględniają zaledwie 3 - 5 proc. roszczeń pracowników z tytułu mobbingu

Kodeks pracy nie przewiduje szczególnego trybu podpisywania pierwszej umowy o pracę. Osoba rozpoczynająca karierę zawodową powinna zwracać uwagę m.in. na warunki zatrudnienia i wynagrodzenia oraz na rodzaj umowy, jaka będzie ją łączyła z pracodawcą.