Wyjazd integracyjny nie zawsze jest zaliczany do czasu pracykodeks pracy - Kodeksowa definicja czasu pracy budzi w praktyce wątpliwości. Pracownik ma w nim wykonywać umówioną pracę, ale także inne polecenia pracodawcy niezwiązane bezpośrednio z umową, na przykład brać udział w szkoleniachDariusz Gawron Jedlikowski•07 czerwca 2011
Inspektor wyda ustne polecenia pracodawcomZamiast sporządzać i przekazywać firmom pisemne wystąpienia nawet w najdrobniejszych sprawach, inspektor będzie mógł wydać ustne polecenie likwidacji niewielkich uchybień, jeżeli mogą być one usunięte podczas trwania kontroli lub niezwłocznie po jej zakończeniu. Wydanie ustnego polecenia będzie odnotowywane w protokole pokontrolnymŁukasz Guza•07 czerwca 2011
Czy pracodawca może żądać od pracownika podpisania weksla in blancoPracodawca, zatrudniając pracownika, dał mu do podpisania weksel in blanco, aby zabezpieczyć się na wypadek szkody wyrządzonej przez niego. Czy miał do tego prawo?06 czerwca 2011
Nękany pracownik może się domagać zaniechania bezprawnego działania pracodawcyOsoba, która jest poddawana ze strony pracodawcy zakazanym działaniom mobbingowym, może skorzystać z ochrony przewidzianej zarówno w kodeksie pracy jak i wynikającej z prawa cywilnego.Andrzej Marek•06 czerwca 2011
Czy do zawarcia umowy o zakazie konkurencji potrzebne jest oddzielne pełnomocnictwoDyrektor personalny otrzymał od zarządu spółki pełnomocnictwo do zawarcia umowy o pracę z nowym dyrektorem. Obok umowy o pracę zawarł z nim też umowę o zakazie konkurencji. Czy pełnomocnictwo do zawarcia umowy o pracę obejmuje także umowę o zakazie konkurencji?03 czerwca 2011
Pracodawca wyda świadectwo pracy raz na dwa lataJeżeli pracownik jest zatrudniony w firmie na podstawie kolejnej umowy na czas określony, pracodawca wydaje mu świadectwo pracy za zakończone okresy pracy raz na dwa lata.Łukasz Guza•03 czerwca 2011
Urlop wychowawczy może skrócić wypoczynekKODEKS PRACY - Od rodzaju urlopu rodzicielskiego, z jakiego korzysta pracownik, zależy, czy wpłynie on na przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowegoMałgorzata Jankowska•03 czerwca 2011
Tylko forma pisemna wypowiedzenia umowy jest prawidłowaJedynie niektóre z umów mogą zostać rozwiązane za wypowiedzeniem. Jeśli następuje to z inicjatywy pracodawcy, rozwiązując umowę o pracę, powinien on dochować wielu formalności, które pozwolą uniknąć płacenia odszkodowania lub konieczności ponownego przyjmowania do pracy pracownika po wyroku sądu przywracającym go do pracyRafał Krawczyk•02 czerwca 2011
Czy sąd przywróci związkowca do pracyPlanujemy dokonanie redukcji zatrudnienia. W ramach tej restrukturyzacji zamierzamy zlikwidować niektóre stanowiska pracy. Wśród pracowników, których planujemy zwolnić, jeden jest członkiem związków zawodowych. Zamiar ten spowodowany jest m.in. negatywną oceną zachowania tej osoby. Czy przy rozwiązaniu z nimi stosunku pracy zostanie on przywrócony do pracy? Czy przy powołaniu się na zasady współżycia społecznego istnieją szanse, że sąd zasądzi na jego rzecz jedynie odszkodowanie?02 czerwca 2011