Kiedy można zakazać dodatkowej pracyPracodawca chce, aby pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Ma się w niej znaleźć klauzula zabraniająca mu podejmowania jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Pracodawca twierdzi, że chce, aby podwładny skoncentrował się jedynie na pracy w jego firmie, a dodatkowa praca miałaby negatywny wpływ na jego sumienność i staranność w pracy. Czy umowa takiej treści jest dopuszczalna?09 czerwca 2011
Czy wiek emerytalny może uzasadniać wypowiedzeniePracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Czy wiek emerytalny może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?09 czerwca 2011
Jak prawidłowo podzielić urlop wypoczynkowyPrzed sporządzeniem planu urlopów pracownik złożył wniosek o podział wypoczynku na części. Zażądał on urlopu w okresie od 20 do 24 czerwca, a następnie od 8 do 18 lipca. Czy taki wniosek jest dopuszczalny?09 czerwca 2011
Wadliwe zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia daje prawo do odszkodowaniaJeśli po wypowiedzeniu umowy pracodawca rozwiązał ją ze skutkiem natychmiastowym - z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia - pracownik ma prawo do odszkodowania. W przypadku gdy wcześniejsze wypowiedzenie umowy przez pracodawcę także było wadliwe, nie otrzyma jednak podwójnej rekompensatyAnna Puszkarska•09 czerwca 2011
Czy osoba na stanowisku kierowniczym też może złożyć wniosekKierowniczka działu sprzedaży, w którym zatrudnieni są przede wszystkim przedstawiciele handlowi, pracuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w systemie zadaniowego czasu pracy. Jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu o połowę na okres 3 lat. Jednocześnie oświadczyła, że zamierza korzystać z uprawnień rodzicielskich w zakresie zakazu delegowania poza stałe miejsce pracy i zakazu zatrudniania w nadgodzinach. W takim przypadku pracodawca nie widzi możliwości dalszego powierzania jej dotychczasowej pracy. Wymaga ona bowiem zarówno pracy poza stałym miejscem, jak i w nadgodzinach. Jakie działania powinien podjąć pracodawca?Ewa Drzewiecka•09 czerwca 2011
Czy kodeksowy termin wypłaty wynagrodzenia dotyczy wszystkich jego składnikówZgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie za pracę w danym miesiącu należy wypłacić najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Czy ta zasada ma jednak zastosowanie do wszystkich składników wynagrodzenia?09 czerwca 2011
Niekiedy tymczasowo aresztowanego pracownika należy przywrócić do pracyAnna Borysewicz•09 czerwca 2011
Czy sąd może się nie zgodzić na przywrócenie do pracy pracownika w wieku przedemerytalnymArtykuł 39 kodeksu pracy zakazuje wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Naruszenie tego przepisu pociąga za sobą możliwość skorzystania przez niego z art. 45 par. 1 k.p. Przepis ten daje mu prawo żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo uzyskania odszkodowania. Czy pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej zawsze ma roszczenie o przywrócenie do pracy?08 czerwca 2011
Jakie przychody decydują o zmniejszeniu emeryturyOsiąganie przychodu w kwocie do 2426 zł 50 gr miesięcznie nie powoduje zmniejszenia emerytury lub renty rolniczej.Krzysztof Tomaszewski•08 czerwca 2011
W jaki sposób powinien być liczony terminW przypadku ciągłego naruszania obowiązków przez pracownika miesięczny termin na dyscyplinarne zwolnienie go z pracy liczy się od dnia ostatniego naruszenia.Rafał Krawczyk•08 czerwca 2011