Czy doliczyć do przychodu pracownika nagrody
Zatrudniamy pracownika uprawnionego do świadczenia przedemerytalnego. W minionym roku rozliczeniowym oprócz comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywał nagrody kwartalne, od których zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Wystawiając zaświadczenie o przychodzie, które musiał dostarczyć do końca maja, uwzględniliśmy nagrody. Czy postąpiliśmy właściwie?
ekspert z zakresu ubezpieczeń społecznych
Tak. Zasadą jest, że ZUS w celu ustalenia, czy świadczenie przedemerytalne nie powinno być zawieszone albo zmniejszone uwzględnia przychód w wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku pracowników oskładkowany jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych (a więc m.in. wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, czy nagrody). Skoro od nagród wypłacanych pracownikowi zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne, należało wykazać je w zaświadczeniu wystawianym w celu rozliczenia z ZUS.
Art. 5 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. nr 120, poz. 1252 z późn. zm.).
Art. 104 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).
Art. 4 pkt 9 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu