Czy sąd pracy może odmówić pracownikowi przywrócenia do pracy na poprzednich warunkachW razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Kiedy sąd pracy może nie uwzględnić żądania o przywrócenie do pracy?26 lipca 2011
Kiedy osoba zatrudniona na umowie-zleceniu może zostać uznana za pracownikaStosunek pracy charakteryzuje wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie. Jeżeli w treści umowy-zlecenia lub umowy o dzieło przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, to mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony. Kiedy można uznać, że cechy te mają charakter przeważający?25 lipca 2011
Matki nie łączą urlopu z pracąBrak wiedzy na temat uprawnień rodzicielskich oraz skomplikowane przepisy utrudniają pracownicom łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą.Łukasz Guza•25 lipca 2011
Jak firma sprawdzi pracownika na zwolnieniu lekarskimUBEZPIECZENIA SPOŁECZNE - Pracodawca, który ma wątpliwości co do prawidłowości wykorzystania przez podwładnego zwolnienia lekarskiego, może przeprowadzić w tym zakresie kontrolę - osobiście albo za pośrednictwem upoważnionej do tego osobyPaweł Jakubczak•22 lipca 2011
Czy pracownik zwolniony w okresie wypowiedzenia może wnosić o przywrócenie do pracyJakie roszczenia ma pracownik, z którym w okresie biegnącego wypowiedzenia pracodawca rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 52 kodeksu pracy. Czy może on w szczególności żądać przywrócenia do pracy?22 lipca 2011
Jak pozyskać stażystę z urzędu pracyRYNEK PRACY - Pracodawcy mogą mieć pracowników bez nawiązywania z nimi stosunku pracy i ponoszenia kosztów związanych z wynagrodzeniem. Służą temu staże dla osób bezrobotnych. Pozwalają one sprawdzić ich przydatność zawodowąPaweł Jakubczak•21 lipca 2011
Kiedy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawyFirma zatrudnia 30 pracowników, w tym 10 na podstawie umów o pracę na czas określony (3 lata) zawierających klauzulę o możliwości ich rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracodawca zamierza zwolnić kilku z nich ze względów ekonomicznych. Czy musi wypłacić odprawę, jeżeli w wypowiedzeniu powoła się nie na ustawę o zwolnieniach grupowych, ale na klauzulę o możliwości ich rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem?Ewa Drzewiecka•21 lipca 2011
Nieprzyjęcie nowych warunków pracy może pozbawić odprawyOdprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w razie rozwiązania z nim umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej celem jest poprawienie sytuacji materialnej podwładnego w związku z utratą dotychczasowego miejsca pracy. W praktyce realizacja tego uprawnienia wywołuje wiele kontrowersji, które nierzadko są przyczyną sporów sądowychRyszard Sadlik•21 lipca 2011
Kiedy odwołanie ze stanowiska jest prawidłowePracowałam jako dyrektor domu kultury. 23 czerwca zostałam odwołana ze stanowiska. Moim zdaniem odwołanie nie było skuteczne, gdyż nie zastosowano ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Jestem członkiem (działającego w moim mieście) stowarzyszenia Towarzystwo Kultury Teatralnej, które w mojej opinii powinno się ustosunkować merytorycznie do zamiaru odwołania ze stanowiska dyrektora domu kultury. Czy mogę wystąpić z powództwem przeciwko urzędowi miasta o uznanie za niezgodne z prawem tego odwołania oraz o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia stosunku pracy?21 lipca 2011
Kto ponosi odpowiedzialność za warunki pracyOd pewnego czasu mój współpracownik wyjątkowo niegrzecznie odzywa się do mnie i do innych koleżanek, wulgarnie komentując nasz strój i wygląd fizyczny. Zwracałam się do pracodawcy, by przeprowadził z nim rozmowę - bezskutecznie. Czy muszę tolerować takie zachowanie?21 lipca 2011