Czy pracownik może unieważnić umowęFirma zawarła z pracownikiem (zatrudnionym na stanowisku technologa) umowę o zakazie konkurencji obowiązującą po ustaniu stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy o pracę były podwładny przesłał pracodawcy pismo z informacją, że uznaje umowę za nieważną, bo nigdy nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji i czuje się zwolniony z obowiązków z niej wynikających. Czy rzeczywiście taka umowa może być nieważna?28 lipca 2011
Jakie skutki ma przejęcie zakładu pracyFirma, w której pracuję, została przejęta przez inną spółkę. Z poprzednią, oprócz umowy o pracę, podpisałem także umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Czy umowa ta nadal obowiązuje?28 lipca 2011
Kiedy nie jest wymagane wypowiedzenie zmieniającePielęgniarka została przesunięta przez dyrektora szpitala z izby przyjęć na oddział chirurgii. Powierzenie nowej pracy nie wiązało się dla niej ze zmianą wynagrodzenia. Nie zmieniono treści jej umowy o pracę. Pielęgniarka była przewodniczącą związku zawodowego w szpitalu. Jej zdaniem przeniesienie jej na inny oddział wymagało dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca powinien mieć także na to zgodę zakładowej organizacji związkowej, której pielęgniarka była przewodniczącą. Czy dyrektor szpitala powinien wypowiedzieć warunki zatrudnienia?Krzysztof Chyba•28 lipca 2011
Kiedy kłamstwa i podstępne działania pracownika uzasadniają rozwiązanie z nim umowy o pracęPracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, dbając o dobro zakładu pracy i przestrzegając zasad współżycia społecznego. Stosowanie podstępu czy gróźb wobec pracodawcy stanowi naruszenie tych obowiązków. Czy aby zwolnić postępującego w taki sposób pracownika, trzeba wykazać prawdziwość jego twierdzeń i realny charakter gróźb?28 lipca 2011
Co powinno się znaleźć w regulaminie pracy pracownika samorządowegoCzy pracownik samorządowy może otrzymać ekwiwalent za nadgodziny? Jak uregulować czas pracy urzędnika? Czy pracownik samorządowy może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? Czy wójt lub prezydent miasta też ma prawo do nadgodzin?27 lipca 2011
Dodatkowy urlop na wniosekPracownica, która chce skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, musi złożyć pracodawcy wniosek w tej sprawie co najmniej siedem dni przed jego rozpoczęciem.Anna Ryl•27 lipca 2011
Jaki jest status zatrudnionego między dniem zawarcia umowy a dniem rozpoczęcia pracyTermin nawiązania stosunku pracy wynika z wzajemnych uzgodnień stron będących przedmiotem umowy o pracę. Czy niepodjęcie wykonywania obowiązków przez pracownika skutkuje niezawarciem umowy?27 lipca 2011
Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaPracownik nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, który jeden raz o kilka dni spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia.Rafał Krawczyk•27 lipca 2011
Czy u pracodawcy musi powstać szkodaDopuszczalność dyscyplinarnego zwolnienia pracownika nie zależy od wykazania, że wyrządził szkodę pracodawcy.Rafał Krawczyk•27 lipca 2011