Kadry i płace

W dokumentach zgłoszeniowych składanych za ubezpieczonych wykazywaliśmy do tej pory numery NIP i PESEL, a w raportach rozliczeniowych - PESEL. Co zrobić, jeśli w zgłoszeniu cudzoziemca do ubezpieczeń nie podano numeru PESEL? Czy należy obecnie złożyć do ZUS zgłoszenia aktualizacyjne?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika jest terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę. Naruszenie tego obowiązku przez pracodawcę może się stać przyczyną rozwiązania umowy o pracę

Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w toku procesu okaże się, że dokonane przez pracodawcę rozwiązanie umowy o pracę było wadliwe. Jednak w praktyce wykonanie takiego wyroku wywołuje wiele kontrowersji, dlatego też warto zwrócić uwagę na sytuację pracownika przywróconego do pracy przez sąd

Zatrudnialiśmy w roku 2009 i 2010 zleceniobiorców. Na podstawie umowy zawartej z naszą spółką wykonywali oni prace na rzecz własnego pracodawcy. Umowy te były objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Między firmami została zawarta umowa o współpracy, w której określono zasady wzajemnych rozliczeń. Wypłata wynagrodzenia z umów-zleceń następowała z dołu, tj. w terminie 25 dni od dnia zakończenia miesiąca kalendarzowego, w którym praca była wykonana. 8 stycznia 2010 r. (po otrzymaniu wykazu osób i liczby godzin pracy w grudniu 2009 roku) zawarliśmy kilka umów-zleceń. Za godziny przepracowane w grudniu 2009 roku wypłaciliśmy wynagrodzenie do 25 stycznia 2010 roku. Zleceniobiorcy zostali oczywiście zgłoszeni do ubezpieczeń. Kilka z zatrudnionych osób chce złożyć wniosek o emeryturę i wystąpiły do nas o wydanie zaświadczenia ZUS Rp-7. Czy wynagrodzenie wypłacone w styczniu 2010 roku należy doliczyć do przychodu roku 2010 czy 2009?

Pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Przed rozwiązaniem stosunku pracy podwładny nie wykorzystał przysługującego mu urlopu za 2011 rok oraz za 2010 rok. W jakim terminie przedawnia się prawo do ekwiwalentu?

Czy prawo chroni pracodawcę przed bezpodstawnym rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 11 k.p.?

Kodeks pracy ustanawia zasady odpowiedzialności pracownika, gdy ten wyrządził szkodę pracodawcy. Czy mają one również zastosowanie, gdy wadliwe wykonywanie obowiązków przez zatrudnionego spowodowało szkodę osobie trzeciej? Czy odszkodowania można dochodzić bezpośrednio od pracownika?