Kadry i płace

Wprowadzamy nowy regulamin wynagradzania. Pracownicy będą otrzymywać dodatek stażowy. Jego wysokość będzie uzależniona od stażu pracy w firmie i będzie on wypłacany w stałej wysokości, bez względu na to, czy w danym miesiącu pracownicy będą wykonywali pracę, czy też będą chorzy. Czy od tego dodatku za okres świadczenia pracy powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Rodzic, który musiał pozostać w domu z dzieckiem, bo szkoła lub żłobek zostały zamknięte z powodu mrozów, może się ubiegać o zasiłek opiekuńczy

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres dwóch lat. Umowa zawierała zapis, że może zostać rozwiązana przez pracodawcę za miesięcznym wypowiedzeniem. Pracodawca skorzystał z tej możliwości. Pracownik podniósł jednak, że nie przedstawiono mu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy oraz że nie wyraził on zgody na rozwiązanie tej umowy. Czy złożone przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji jest skuteczne?

Pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski z dużym wyprzedzeniem. Od kiedy rozpoczyna się szczególna ochrona jego stosunku pracy? Czy decyduje moment złożenia przez niego wniosku o urlop ojcowski, czy też moment rozpoczęcia tego urlopu?

Zatrudniamy kilku pracowników w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w załączniku do ustawy o emeryturach pomostowych. Jednemu z nich wypłacimy w czerwcu nagrodę jubileuszową w związku z przepracowaniem kolejnych dziesięciu lat. Czy od tej nagrody należy opłacić składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych?