W świadectwie pracy nie musi być podana przyczyna porozumienia w sprawie rozwiązania umowyKodeks pracyDariusz Gawron•30 października 2012
Zysk firmy nie może decydować o wysokości wynagrodzeniaNie można określać płacy w zależności od dodatniego wyniku ekonomicznego przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest zatrudnionyRafał Krawczyk•30 października 2012
Bez zgody pracowników firma nie może zlikwidować funduszuPrzedsiębiorca, którego nie obejmuje układ zbiorowy, chciałby zlikwidować fundusz świadczeń socjalnych. Mając na uwadze to, że w firmie nie działają związki zawodowe, zastanawia się, czy może samodzielnie podjąć taką decyzję i czy będzie ona wiążąca w stosunku do zatrudnionych.Not. LG•30 października 2012
Zawód: wieczny rodzic, czyli jak dziecko gwarantuje etatJeśli rząd zrealizuje zapowiedź wydłużenia urlopu macierzyńskiego do 12 miesięcy, to ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w związku z rodzicielstwem będzie mogła trwać lataTomasz Zalewski•30 października 2012
Bierne oczekiwanie na wezwanie do pracy nie uzasadnia wynagrodzeniaZ przyczyn dotyczących pracodawcy zatrudniony nie może wykonywać swoich obowiązków. Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy?Not. LG•29 października 2012
Kiedy urząd zatrudni pracownika bez procedury konkursowejTakiego obowiązku nie ma wobec osób, które są przyjmowane na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych lub kodeksu pracy. Bez konkursu można też pracować na umowie-zleceniuArtur Radwan•26 października 2012
Unikanie wypowiedzenia nie wydłuży czasu na odwołanie się od niegoPracownik celowo unika odebrania pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy jeśli z tego powodu nie uzyska pouczenia o możliwości odwołania się do sądu będzie, będzie mógł odwołać się w późniejszym terminie?Not. LG•26 października 2012
Dlaczego najniższa pensja okazała się jeszcze niższaPani Katarzyna, absolwentka technikum, podjęła pierwszą w życiu pracę. Nie spodziewała się wiele, na początek nawet najniższa pensja wydawała jej się obiecująca: 1500 zł. Gdy przyszło do podpisania umowy, okazało się, że opiewa ona na 1200 zł. Po miesiącu odebrała niespełna 950 zł. Pani Katarzyna jest rozczarowana. - Nie takiego zarobku się spodziewałam - żali się zdziwiona. - Przecież najniższe wynagrodzenie wynosi 1500 zł. Czy nie zostałam oszukana?Anna Ochremiak•26 października 2012
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.Monika Bugaj-Wojciechowska•25 października 2012