Kadry i płace

● Czy można zawrzeć z tą samą osobą kilkakrotnie umowę na okres próbny

Pracownik w czasie przestoju lub po obniżeniu wymiaru czasu pracy otrzyma wynagrodzenie ze środków pracodawcy oraz z FGŚP. Nie może być ono jednak niższe niż wysokość minimalnej pensji

Zatrudnieni na pełnym etacie przepracują 2000 godzin w 250 dni, bez względu na zastosowany okres rozliczeniowy. W porównaniu z 2013 rokiem dla pracujących od poniedziałku do piątku to mniej o jeden dzień (8 godzin). Najwięcej pracy czeka nas w lipcu i październiku (184 godziny), najmniej w listopadzie (144 godziny)

Pierwszeństwo w negocjacjach z pracodawcą mają związki zawodowe, a w razie ich braku przedstawiciele załogi. Ta ostatnia forma partnerstwa stała się szczególnie ważna po ostatnich zmianach przepisów o czasie pracy

Przedsiębiorcy w trudnej sytuacji finansowej mogą otrzymać dopłaty do wynagrodzeń pracowników. Wcześniej jednak muszą wykazać spadek obrotów firmy łącznie nie mniejszy niż 15 proc. w ciągu 6 kolejnych miesięcy w roku

Osoba zatrudniona w firmie dotkniętej kryzysem musi przyjąć niekorzystne zasady wynagradzania obowiązujące nawet przez pół roku

Pracownik uważa, że złożone mu wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony było nieuzasadnione. Czy może się odwołać do sądu pracy?

Uprawnienia