Kadry i płace

Firma, która deleguje podwładnego do wykonywania zadań na rzecz niemieckiej firmy, nie musi pobierać zaliczek na polski PIT, jeśli nie ponosi odpowiedzialności i ryzyka za wykonane przez niego usługi

Krewni do drugiego stopnia nie mogą pracować w tej samej jednostce samorządowej, jeżeli podległość służbowa między nimi jest bezpośrednia

Nieprawdziwa jest teza, że zatrudnieni w samorządach nie mają prawa do 50- albo 100-proc. dodatków. Mają, jeśli pracują na część etatu

Pracodawcy z chronionego rynku pracy będą rezygnować z dotychczasowego statusu i rozważają redukcje. Powód? Zrównanie dopłat do pensji niepełnosprawnych do poziomu firm z otwartego rynku. Podpowiadamy, jak ograniczyć etaty w ZPChr, żeby nie narazić się na zarzut dyskryminacji, oraz co zrobić ze środkami z ZFRON

Jest wiele sytuacji, kiedy pracownik zwraca się do pracodawcy z prośbą o poświadczenie zatrudnienia czy też wynagrodzenia. Ważny jest cel takiego dokumentu, gdyż od niego zależy, jakie dane należy w nim zawrzeć

Państwo nie jest pracodawcą, dlatego dysproporcje płacowe w urzędach państwowych nie prowadzą do dyskryminacji

Płatność za nadgodziny nie musi mieć indywidualnego charakteru. Można ją ustalić dla grupy osób, o ile mają podobne zakresy zadań i zbliżoną organizację pracy

MAREK REDA Przyznanie nagrody ma charakter uznaniowy i nie może rodzić w tym względzie roszczenia pracownika

Czy umowa lojalnościowa, w której pracownik zobowiązuje się do przepracowania w firmie określonego czasu, może dotyczyć tylko szkoleń?