Co trzeba wiedzieć, zanim wyśle się zatrudnionego do pracy u naszego zachodniego sąsiada
Firma, która deleguje podwładnego do wykonywania zadań na rzecz niemieckiej firmy, nie musi pobierać zaliczek na polski PIT, jeśli nie ponosi odpowiedzialności i ryzyka za wykonane przez niego usługi
Chcemy zatrudnić 10 pracowników i oddelegować ich do pracy w Niemczech. Będą tam świadczyć pracę na rzecz niemieckiej firmy. Jakie przepisy znajdą zastosowanie do tych zatrudnionych - polski kodeks pracy czy regulacje niemieckie? Jakie wynagrodzenie minimalne będzie obowiązywało tych pracowników? Gdzie odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne oraz PIT? Którym przepisom wewnątrzzakładowym będą podlegać pracownicy?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.