Kadry i płace

W pierwszych 3 miesiącach od jej podjęcia przywrócenie poprzednich warunków pracy jest możliwe tylko na wniosek którejś ze stron umowy. Stosowanie wypowiedzenia zmieniającego jest niedopuszczalne

Do umowy o odpowiedzialności materialnej pracodawca nie może wprowadzić kary umownej. Taki zapis jest bowiem mniej korzystny niż kodeksowy i tym samym nieskuteczny

Szef ma prawo sprawdzić pocztę służbową w trakcie choroby pracownika. Nie może jednak odpisywać na e-maile, używając nazwiska adresata

Problem

Od lipca będą pracować dłużej, ale nie wiadomo, czy od pierwszego czy od drugiego dnia tego miesiąca. Przepisy można interpretować różnie

Omawianie wyników działów sprzedaży na forum jest dozwolone. Pracodawca może bowiem ocenić sposób wykonania polecenia, a co za tym idzie wyrazić negatywną opinię. Ważne, by była ona obiektywna

Jednym z najistotniejszych jego elementów są zapisy dotyczące czasu pracy. Nie chodzi jednak tylko o same systemy. Dla każdego z nich oraz dla poszczególnych grup pracowników trzeba określić dodatkowo rozkłady czasu pracy. Wyjątek dotyczy systemu ruchomego

Kierownik sklepu dokonuje zamówień towarów. Produkty spożywcze, którym upłynął termin przydatności do spożycia, są w części zwracane dostawcy, a w pozostałej części wrzucane w straty sklepu. I właśnie za te straty kierownik chce obciążać pracowników finansowo i pomniejszać ich wynagrodzenie. Czy takie działanie jest dopuszczalne?

Z końcem marca ulegają przedawnieniu roszczenia o zaległy urlop za 2010 r.