Z telepracy można zrezygnować w każdej chwili

Obecnie wiele firm korzysta z możliwości regularnego wykonywania pracy poza firmą przy wykorzystaniu przez zatrudnionego środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca). Taką możliwość daje art. 67⁵ par. 1 k.p.

Uzgodnienie takich warunków pracy może nastąpić albo przy zawieraniu angażu, albo już w trakcie zatrudnienia. W tym drugim przypadku zmiana dotychczasowych warunków wykonywania pracy następuje bądź na mocy porozumienia stron, z inicjatywy którejkolwiek z nich, przy czym, wniosek pracownika powinien być, w miarę możności, uwzględniony. Wykluczone jest jednak powierzenie realizacji pracy w systemie telepracy na podstawie art. 42 par. 4 k.p., tj., tylko w oparciu o polecenie służbowe w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom podwładnego.

W sytuacji, w której podjęcie telepracy nastąpiło już w trakcie trwania angażu, strony stosunku pracy (czyli zarówno zatrudniony, jak i pracodawca) mogą - w okresie 3 miesięcy od daty rozpoczęcia świadczenia telepracy - składając wniosek, przywrócić poprzednie warunki zatrudnienia. Wniosek ten jest wiążący, nie musi zawierać uzasadnienia, a jego zgłoszenie obliguje pracodawcę i pracownika do ustalenia- na piśmie lub ustnie- terminu, od którego następuje przywrócenie poprzednich warunków pracy. [wzór] Nie może być on jednak dłuższy niż 30 dni od daty złożenia wniosku. Oznacza to, że jeżeli nawet nie zostanie zakreślony żaden termin albo strony go przekroczą, to i tak przywrócenie poprzednich warunków angażu nastąpi po upływie 30 dni od otrzymania owego wniosku.

Po upływie 3 miesięcy od rozpoczęcia telepracy świadczonej w wyniku umowy zawartej w trakcie angażu możliwe jest przywrócenie poprzednich warunków zatrudnienia na podstawie porozumienia zmieniającego albo - dokonanego przez zatrudniającego - wypowiedzenia zmieniającego. Niewyrażenie zaś przez pracownika zgody na przywrócenie poprzednich warunków pracy określonych w wypowiedzeniu zmieniającym skutkuje rozwiązaniem z nim kontraktu. Natomiast jeżeli to pracownik wystąpił z wnioskiem o przywrócenie poprzednich warunków zatrudnienia (po upływie 3 miesięcy od rozpoczęcia telepracy), wówczas pracodawca powinien go w miarę możliwości uwzględnić. Nie ma jednak takiego obowiązku. Istotne jest, iż zaprzestanie - z inicjatywy zatrudnionego - wykonywania telepracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.

WZÓR

Płock, 10 marca 2014 r.

Klaudia Igrekowska

zam. ul. Wiślana 21,

09-400 Płock

Do Kornelii Iksińskiej - prezesa Zarządu

ABC sp. z o.o. zs. w Płocku

ul. Cebulowa 45, 09-400 Płock

Na podstawie art. 67⁸ par. 1 kodeksu pracy wnoszę o zaprzestanie od 1 kwietnia 2014 r. wykonywania telepracy świadczonej od 1 stycznia 2014 r. oraz przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, tj. określonych w umowie o pracę zawartej 3 stycznia 2013 r.

.......................................

(Klaudia Igrekowska)

Data wpływu do sekretariatu: 12 marca 2014 r.

............................................

(Aleksandra Kowalska

- asystentka prezesa Zarządu

ABC sp. z o.o.)

Wyrażam zgodę.

.............................................

(Kornelia Iksińska

- prezes Zarządu

ABC sp. z o.o.)

13 marca 2014 r.

Do Dagmary Nowak - kierownika Działu HR: proszę załączyć niniejszy wniosek do akt osobowych Pani Klaudii Igrekowskiej.

@RY1@i02/2014/050/i02.2014.050.21700110a.802.jpg@RY2@

Anna Borysewicz adwokat prowadzący własną kancelarię w Płocku

Anna Borysewicz

adwokat prowadzący własną kancelarię w Płocku

Podstawa prawna

Art. 67⁵ par. 1 oraz art. 67^7-9 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).