Jak rozliczyć nadgodziny pracownika, który nie odrobił prywatnych wyjść
Problem
Pracodawca wprowadził w regulaminie pracy możliwość pisemnego wnioskowania przez pracowników o udzielenie zgody na wyjścia prywatne. Zgodnie z przyjętą procedurą wniosek taki wymaga akceptacji bezpośredniego przełożonego lub pod jego nieobecność kierownika działu, a odpracowanie musi nastąpić w ramach tego samego miesiąca z uwagi na długość przyjętego okresu rozliczeniowego. Firma zatrudnia pracowników biurowych w ramach systemu podstawowego, w miesięcznych okresach rozliczeniowych, planując ich pracę od poniedziałku do piątku w stałych godzinach 8.00 - 16.00.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.