Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowychPublikacja szczegółowo omawia zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej oraz zasady kierowania tych pracowników i osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej. Aktualna treść ustawy wraz z komentarzem do każdego artykułu. Zapraszamy do lektury!31 lipca 2014
Obowiązki służbowe pod dyktando lekarzaW orzeczeniu dopuszczającym daną osobę do pracy medyk będzie mógł wskazać ograniczenia do wykonywania konkretnych czynnościŁukasz Guza•31 lipca 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy były rolnik może uzyskać zasiłek macierzyński z ZUSMagdalena Januszewska•31 lipca 2014
Stawka dzienna metodą na ZUSCzy zleceniobiorca zarabiający nawet 20 tys. miesięcznie może płacić składki od wynagrodzenia minimalnego? Choć wydaje się to nieprawdopodobne, to jest taka możliwość. Wystarczy, że będzie wynagradzany dniówkąPaweł Ziółkowski•31 lipca 2014
Pracodawca też skontroluje sposób korzystania ze zwolnieniaOtrzymałem zwolnienie lekarskie od 1 lipca do 4 sierpnia. Za ten okres przysługuje mi zasiłek chorobowy, który wypłaca pracodawca, ponieważ zatrudnia powyżej 20 osób. Przeprowadził on ostatnio kontrolę wykorzystywania mojego zwolnienia i stwierdził, że 25 lipca, tj. w czasie zwolnienia, wykonywałem pracę zarobkową u innego płatnika, u którego jestem równocześnie zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia. Wiem, że ZUS ma prawo kontrolować zwolnienie, ale czy takie prawo ma także pracodawca?Katarzyna Ukos•31 lipca 2014
Chory pracownik nie zawsze z zasiłkiemZasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, jeśli przedłoży on pracodawcy zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Sprawa jednak się komplikuje, gdy zachodzą okoliczności, które mają wpływ na pozbawienie pracownika rekompensaty za nieobecność spowodowaną chorobą. W tabeli przedstawiono zdarzenia, które wyłączają prawo do zasiłku chorobowego, wyjątki od tych zdarzeń, niezbędną dokumentację oraz podstawę prawną. Warto pamiętać, że jeśli płatnik zgłasza do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 20 osób, staje się tym samym płatnikiem zasiłków i jest odpowiedzialny za ich prawidłowe obliczenie i wypłacenie.Marta Nowakowicz-Jankowiak•31 lipca 2014
Kiedy firma płaci składki za studentaPrzedsiębiorcy zatrudniający pracowników sezonowych muszą sprawdzić, czy studenci zainteresowani podjęciem pracy mają ukończone 26 lat. Jeśli przekroczyli ten wiek, obowiązkowe jest odprowadzenie daniny do ZUSBożena Wiktorowska•28 lipca 2014
Pracę na telefon można stosować. Ale należy robić to rozważnieMAGDALENA ZWOLIŃSKA Strony umowy-zlecenia mogą swobodnie określać zasady zatrudnienia na tej podstawie. W razie pracy na wezwanie powinny zadbać o wynagrodzenie zleceniobiorców za czas oczekiwania na sygnał od szefaŁukasz Guza•25 lipca 2014
Żaden inny dokument nie zastąpi świadectwa pracyPan Robert zmienił pracę dwa lata temu. - Po przeprowadzce nie mogę znaleźć żadnych dokumentów, które potwierdzałyby mój staż. Nie wiem, czy próbować uzyskać kopię świadectw pracy, czy nie są mi one do niczego potrzebne. Słyszałem, że za uzyskanie kopii takich dokumentów musiałbym zapłacić, może więc wystarczy zwykła kopia zawartej umowy o pracę? - zastanawia się czytelnik.Maria Kuźniar•25 lipca 2014
Jak w lipcu rozliczyć nadgodziny niepełnosprawnegoProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 lipca 2014