Kadry i płace

Problem

Jeśli pensja od dawna nie wzrosła, ale mimo to nie jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, to nie ma podstaw do roszczenia o odszkodowanie za brak podwyżki. Chyba że pracodawca dopuścił się wyzysku

Zezwolenie na pracę nie zawsze jest konieczne. Wszystko zależy od tego, czy obcokrajowiec przebywa w Polsce na podstawie wizy, czy karty pobytu

Pracowałam w firmie X i miałam wynagrodzenie 2 tys. zł. Otrzymałam informację, że muszę zostać zatrudniona w innej firmie Y (w obu firmach prezesem jest ta sama osoba), ze względu na konieczność obniżenia kosztów ZUS w firmie X. W nowej firmie otrzymuję wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej - również ze względu na uniknięcie kosztów ZUS. Do zwolnienia dochodzi na mocy porozumienia międzyzakładowego. Firma Y zwraca się z prośbą do firmy X o przeniesienie pracownika na mocy porozumienia międzyzakładowego, wraz z całym zaległym urlopem (łącznie 30 dni). Firma X odpowiada na pismo i wyraża zgodę na przekazanie pracownika. Pracownik nie otrzymuje żadnego dokumentu do podpisania, jedynie świadectwo pracy oraz ustną informację, że nie zostanie mu wypłacony ekwiwalent. Czy pracodawcy mogli w taki sposób przenieść pracownika?

Interpretacja

Dni niezdolności do pracy za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, sumuje się, jeśli zmienia on w ciągu roku kalendarzowego miejsce zatrudnienia. Inne zasady obowiązują przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umów

TEZA: Możliwa jest umowa o dzieło nieobjęta obowiązkiem ubezpieczenia społecznego, której przedmiotem jest wygłoszenie wykładu, pod warunkiem jednak że wykładowi można przypisać cechy utworu. Te warunki spełnia tylko wykład naukowy (cykl wykładów) o charakterze niestandardowym, niepowtarzalnym, wypełniający kryteria twórczego i indywidualnego dzieła naukowego.

● Jakie składki ze zlecenia za osobę, która przeszła na emeryturę

Z zawarciem umowy z NFZ warto się pospieszyć, bo opłata dodatkowa będzie jeszcze wyższa. Zależy ona bowiem od tego, jak długo nie podlegaliśmy ubezpieczeniu