Ten sam okres choroby nie może być liczony podwójnie
Dni niezdolności do pracy za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, sumuje się, jeśli zmienia on w ciągu roku kalendarzowego miejsce zatrudnienia. Inne zasady obowiązują przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umów
Okres wypłaty pensji za czas choroby, który jest finansowany ze środków pracodawcy, zależy od wieku zatrudnionego. Jeśli nie ukończył on 50. roku życia, ma prawo do tego wynagrodzenia za 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Gdy natomiast osiągnął ten wiek, może otrzymać je maksymalnie przez 14 dni w roku. Jednakże w myśl kodeksu pracy skrócony okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego dotyczy niezdolności do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym zatrudniony ukończył 50. rok życia. Jeśli przykładowo pracownik w czerwcu 2014 r. ukończył 50. lat, to w tym roku ma on w razie niezdolności do pracy prawo do wynagrodzenia chorobowego za łączny okres do 33 dni. Dopiero w 2015 r. otrzyma takie wynagrodzenie maksymalnie za 14 dni.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.