Przedsiębiorca powinien zgłosić do ZUS wymianę dowoduBardzo proszę o wyjaśnienie, czy o wymianie dowodu osobistego z powodu upływu jego terminu ważności powinienem powiadamiać Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Prowadzę od niedawna działalność gospodarczą i nie wiem, jakie obowiązki do mnie należą - pisze pan AndrzejRenata Majek•12 kwietnia 2016
Emerytura obliczana po nowemu może być niższa od starejPan Władysław niedawno skończył 60 lat. - W związku z pracą w szczególnych warunkach wystąpiłem do ZUS z wnioskiem o wyliczenie mojej emerytury. Odpowiedź mnie zdziwiła. Kilka lat starszy kolega, z którym rozpocząłem pracę w latach 70. i który zarabiał tyle samo, co ja, przeszedł na wcześniejszą emeryturę w 2011 roku. Ja pracuję nadal, a mimo to świadczenie, które obliczył mi ZUS, jest niższe niż jego. To chyba niesprawiedliwe, a może ZUS po prostu się pomylił - zastanawia się czytelnikMaria Kuźniar•10 kwietnia 2016
Poradnia kadrowa● Czy pracodawca może zakazać prania odzieży roboczej w domuMaciej Ambroziewicz•07 kwietnia 2016
Same zmiany organizacyjne nie wystarczą do wypowiedzeniaPrzez półtora roku nauczycielka biologii przebywała na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, a następnie rodzicielskim. Nie brała udziału w radach pedagogicznych, na których omawiano, jaki wpływ na zatrudnienie będą miały zmiany organizacyjne w szkole oraz jakie przyjęto kryteria doboru pracowników, z którymi zostaną rozwiązane angaże. Po powrocie do pracy nauczycielka otrzymała wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę, w którym jako przyczynę wskazano zmiany organizacyjne uniemożliwiające dalsze zatrudnienie jej na zajmowanym stanowisku nauczyciela biologii. Oprócz niej jeszcze jedna osoba spośród trzech zatrudnionych w placówce nauczycieli biologii dostała wypowiedzenie. Czy podanie takich powodów zwolnienia jest wystarczające?Leszek Jaworski•07 kwietnia 2016
Zmieniając prawo, zapomniano o aktualizacji obowiązującego wzoru świadectwa pracyW ślad za nowelizacją kodeksu pracy nie poszły zmiany w przepisach o dokumentach wydawanych w związku z zakończeniem zatrudnienia. Może to powodować nadużycia ze strony pracownikówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 kwietnia 2016
Poronienie nie daje prawa do urlopu macierzyńskiegoPracodawca musi każdorazowo ustalić, czy urodzenie martwego dziecka nastąpiło po 22. tygodniu ciąży. Tylko wtedy bowiem pracownica będzie mieć prawo do tego urlopu. Nie uzyska go zaś w razie poronieniaŁukasz Kuczkowski•07 kwietnia 2016
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą. Są nowe wyjaśnienia ministerstwaW tygodniku Kadry i Płace z 11 lutego (nr 28/2016) i 17 marca (nr 53/2016) opisywaliśmy, jakie problemy dla pracodawców mogą się pojawić w przypadku równoczesnego korzystania przez pracowników z tego urlopu i świadczenia pracy w wymiarze nieprzekraczającym połowy etatu. Dziś zamieszczamy odpowiedzi resortu rodziny na zadane przez nas pytania.07 kwietnia 2016