Same zmiany organizacyjne nie wystarczą do wypowiedzenia
Przez półtora roku nauczycielka biologii przebywała na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, a następnie rodzicielskim. Nie brała udziału w radach pedagogicznych, na których omawiano, jaki wpływ na zatrudnienie będą miały zmiany organizacyjne w szkole oraz jakie przyjęto kryteria doboru pracowników, z którymi zostaną rozwiązane angaże. Po powrocie do pracy nauczycielka otrzymała wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę, w którym jako przyczynę wskazano zmiany organizacyjne uniemożliwiające dalsze zatrudnienie jej na zajmowanym stanowisku nauczyciela biologii. Oprócz niej jeszcze jedna osoba spośród trzech zatrudnionych w placówce nauczycieli biologii dostała wypowiedzenie. Czy podanie takich powodów zwolnienia jest wystarczające?
Wskazanie jako przyczyny zwolnienia jedynie zmian organizacyjnych w szkole jest niewystarczające. W piśmie wypowiadającym umowę o pracę należy też poinformować, jakie przyjęto kryteria wyboru nauczycieli do zwolnienia z pracy. Ich brak oznacza naruszenie art. 30 par. 4 kodeksu pracy (dalej: k.p.), zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.