Jakich formalności trzeba dopełnić, zmieniając stanowisko pracy dla zatrudnionego na okres próbnyPracodawca 1 marca 2016 r. zatrudnił podwładnego na trzymiesięczny okres próbny na stanowisku konsultanta. Na początku kwietnia zmienił jednak zdanie i zamierza powierzyć mu stanowisko asystenta - tu również chciałby zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny. Pracodawca zastanawia się więc, czy może wypowiedzieć mu obecną umowę i od razu, po upływie okresu wypowiedzenia, zawrzeć z nim nową umowę na okres próbny na nowym stanowisku pracy. Czy jeśli zawarcie kolejnej umowy na okres próbny jest możliwe, to powinien wysłać pracownika ponownie na badania lekarskie?Anna Borysewicz•07 kwietnia 2016
Jaki urlop dodatkowy dla zatrudnionego na część etatuZakład pracy chronionej zatrudnia pracowników z orzeczeniami potwierdzającymi znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności na 0,55 etatu. Po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia do jednego ze wskazanych powyżej stopni niepełnosprawności pracownicy ci nabywają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Czy urlop ten jest proporcjonalny do wymiaru etatu, czy też otrzymują oni pełne 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego?Sylwester Kawa•07 kwietnia 2016
Świadectwo pracy nie nadążaAKTUALNOŚCI Zapomniano o dostosowaniu wzoru tego dokumentu do nowych przepisów kodeksu pracy. A to może powodować nadużycia07 kwietnia 2016
Rodzice odzyskali niewykorzystany urlopUPRAWNIENIA Osoby, które przed 2 stycznia 2016 r. wykorzystały tylko część rodzicielskiego i wróciły do pracy, mogą teraz odebrać maksymalnie 16 tygodni pozostałego wolnego na opiekęŁukasz Guza•07 kwietnia 2016
Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracyPROBLEMIzabela Nowacka•07 kwietnia 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Dlaczego żona komornika nie może być uznana za osobę współpracującąMarcin Nagórek•07 kwietnia 2016
Emerytura jest zawsze ta sama, ale renta niejedno ma imięRenta wypadkowa wywodzi się z innego rodzaju ubezpieczenia niż zwykła. Dlatego akurat ją można łączyć ze świadczeniem emerytalnym. Jest jednak warunek: nie wolno osiągać dodatkowych przychodówMarek Opolski•07 kwietnia 2016
Umowy o dzieło zawarte z pracownicą na urlopie wychowawczym bez składekOsoba, którą zatrudniam na pełen etat na czas nieokreślony przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Nie może formalnie wrócić do pracy na stałe, nawet na część wymiaru czasu pracy, ale chciałaby wykonywać dla mnie jakieś drobne zlecenia. Z uwagi na charakter usług świadczonych przez moją firmę chciałbym zawierać z nią umowy o dzieło zawsze wtedy, gdy będę miał dla niej pracę do wykonania. Powiedziano mi jednak, że każda dodatkowa umowa zawierana z własnym pracownikiem jest oskładkowana jak umowa o pracę, nawet umowa o dzieło. Czy w takiej sytuacji będę musiał zapłacić składki, przecież pracownica jest na urlopie wychowawczym i nie wykonuje dla mnie pracy określonej w umowie o pracę?Marcin Nagórek•07 kwietnia 2016
Nawet przy e-zwolnieniu można poprosić o papierowe potwierdzenie L4Od początku tego roku lekarze mogą wystawiać pacjentom elektroniczne zwolnienia chorobowe. Trochę mnie to niepokoi, ponieważ nie ufam systemom informatycznym i obawiam się, czy L4 na pewno trafi tą drogą do mojego pracodawcy. Czy mogę poprosić doktora, by zamiast e-zwolnienia wystawił mi tradycyjny, papierowy dokument - pyta pani MariannaPiotr Pieńkosz•05 kwietnia 2016