Świadectwo pracy nie nadąża

W obowiązującym wzorze świadectwa pracy nie ma rubryk na wpisanie informacji o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego czy rodzicielskiego, a także o korzystaniu przez niego ze zmniejszenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. Jednak pracodawcy - mimo wadliwości rozporządzenia - powinni kwestie te ujmować w wystawianych świadectwach pracy.

Obecnie przepisy wykonawcze do kodeksu pracy wymagają od firm wpisywania do świadectw pracy jedynie dwóch informacji związanych z rodzicielstwem - o okresie korzystania z urlopu wychowawczego oraz o wykorzystanym zwolnieniu na opiekę nad dzieckiem do lat 14. Taka regulacja powyższych kwestii nie jest jednak wystarczająca.

Przepisy nie uwzględniają różnych trybów udzielania zwolnienia na opiekę. Od 2 stycznia z takiego wolnego można bowiem korzystać nie tylko w dniach, lecz także w godzinach, tymczasem świadectwo pracy przewiduje wpisanie wyłącznie liczby dni wykorzystanego zwolnienia. Sytuację dodatkowo komplikuje to, że resort rodziny dopuszcza możliwość dzielenia się przez rodziców godzinami takiego zwolnienia w sposób nierówny. Informacja na ten temat również powinna się znaleźć w wystawionym świadectwie.

Ponadto w niektórych przypadkach ważna jest informacja o tym, w ilu częściach korzystano z urlopu wychowawczego, gdyż ich liczba nie może być większa niż 5.

Wreszcie warto zauważyć, że przepisy nie wymagają wpisywania do świadectwa pracy korzystania z urlopu rodzicielskiego ani liczby wykorzystanych części tego urlopu, a te informacje również wpływają m.in. na zmniejszenie dostępnej liczby części urlopu wychowawczego.

Potrzeba nowelizacji rozporządzenia dotyczącego tej problematyki jest ewidentna, jednak na razie nie ma jej w planach prac legislacyjnych resortu rodziny na pierwsze półrocze 2016 r. ©?

Urlopy ojcowski i rodzicielski mogą być dzielone i wykorzystywane w trakcie zatrudnienia u różnych pracodawców. Ale istnieje ryzyko, że nowa firma nie dowie się o tym od poprzedniego pracodawcy

KT op

C3