Kiedy pracodawca może zatrudniać terminowo bez ograniczeńMożliwość korzystania z umów na czas określony bez obawy ich przekształcenia w bezterminowe zależy od celu, w jakim są one zawierane. Musi być on podany w treści kontraktu, a niekiedy też w zawiadomieniu składanym inspektorowi pracyMariusz Stępień•05 kwietnia 2016
Jak udokumentować wniosek, żeby dostać rentęOsoba ubiegająca się o rentę z tytułu niezdolności do pracy nie tylko musi dostarczyć do organu rentowego dokumentację medyczną określającą stan zdrowia, ale także świadectwa pracy potwierdzające okresy ubezpieczeniaBożena Wiktorowska•04 kwietnia 2016
Poradnia kadrowa● Co powinna zawierać analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracyMaciej Ambroziewicz•31 marca 2016
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia także dla szeregowych pracownikówSąd Najwyższy potwierdza: taką umowę można zawrzeć również z osobą wykonującą pracę fizyczną. Szczególnie jeśli posiada ona wiedzę, której ujawnienie może dać przewagę konkurencyjną nowemu pracodawcyMonika Krzyszkowska-Dąbrowska•31 marca 2016
Jak ustalić wysokość odszkodowania dla pracownika z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracyProblemIzabela Nowacka•31 marca 2016
Nie wiadomo, jaki jest okres wypowiedzenia do starych umów na zastępstwoZapomniano o przepisach przejściowych dla kontraktów sprzed 22 lutego. Przez to dziś nie jest jasne, jaki okres wypowiedzenia stosować w ich przypadku - poprzedni (trzydniowy), czy też nowy, zależny od stażu pracyAgata Mierzwa•31 marca 2016
Pracownik musi sam ocenić zagrożenie i powstrzymać się od pracyCzy istnieje ustawowy katalog sytuacji, w których pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na występujące zagrożenie?Maciej Ambroziewicz•31 marca 2016
Kierownik niepełnoetatowiec ma prawo do rekompensaty za godziny ponadwymiaroweMenedżerowie nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Jednak nie oznacza to, że można im zlecać pracę nadliczbową bez ograniczeń. Specjalne przywileje mają przy tym szefowie wyodrębnionych komórekMarek Rotkiewicz•31 marca 2016