Jak ustalić wysokość odszkodowania dla pracownika z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Umowa o pracę z pracownikiem ulega rozwiązaniu 31 marca 2016 r. W związku z tym, że zajmuje stanowisko kierownicze, chcemy zobowiązać go do powstrzymania się od prowadzenia działań konkurencyjnych po odejściu z pracy przez półroczny okres. Od 1 września 2015 r. zarabia on 10 000 zł brutto (wcześniej 9500 zł), oprócz tego otrzymuje dodatek funkcyjny 500 zł i premie kwartalne zmienne regulaminowe. Ostatnią premię - w wysokości 1100 zł - otrzymał w marcu za I kwartał, razem z wynagrodzeniem. Poprzednie premie wynosiły 1200 zł, 1350 zł i 1000 zł (odpowiednio za II, III i IV kwartał). Jak obliczyć wysokość odszkodowania? Czy można stosować zasady dotyczące ekwiwalentu za urlop? Czy odszkodowanie podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu? Odszkodowanie będzie podzielone na miesięczne wypłaty, a pierwsza zostanie wypłacona na koniec marca, razem z pozostałymi składnikami.