Kadry i płace

Od niedawna mamy zarówno nowe limity - czasowy i liczbowy - odnoszące się do umów o pracę na czas określony, jak i nowy katalog przesłanek wyłączających ich stosowanie. Czytelnicy wciąż mają wątpliwości, czy w danej sytuacji mogą korzystać z wyjątków, czy też nie. Dzisiejsza ściągawka pomoże im je rozwiać

Pracuję w sklepie odzieżowym, w którym są sprzedawane luksusowe towary. Ich ceny przewyższają nawet kilkakrotnie moje wynagrodzenie. Od jakiegoś czasu nasiliły się kradzieże. Ponieważ niedługo kończy mi się umowa o pracę na okres próbny, pracodawca przedstawił mi nową umowę z dodatkowym zapisem o następującej treści: "Pracownik wyraża zgodę na dokonanie potrącenia z wynagrodzenia za pracę w wysokości pełnej szkody wyrządzonej w mieniu pracodawcy". Czy jest możliwe, aby pracodawca obniżył mi na tej podstawie wynagrodzenie albo w ogóle go nie wypłacił?

● W jaki sposób rekompensować nadgodziny

PROBLEM

Obowiązujący wzór świadectwa pracy jest nieadekwatny do nowych przepisów o uprawnieniach rodzicielskich. Nie ma w nim m.in. rubryk na wpisanie informacji o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego czy rodzicielskiego bądź też o korzystaniu przez niego ze zmniejszenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. Pisaliśmy o tym w tygodniku Kadry i Płace z 7 kwietnia (nr 67/2016). Dziś przedstawiamy wyjaśnienia departamentu prawa pracy w resorcie rodziny m.in. co do tego, czy planowana jest nowelizacja przepisów w tym zakresie oraz jak obecnie uzupełniać świadectwo pracy. ©?

Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zatrudniony był członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Z tego tytułu przysługiwała mu szczególna ochrona. Organizacja związkowa nie wyraziła zgody na rozwiązanie z nim umowy. Czy zwolnienie bez takiej zgody w każdym przypadku oznacza, że pracodawca popełnia wykroczenie?