Stare umowy na zastępstwo według nowych przepisów

Przed 22 lutego 2016 r. kodeks pracy przewidywał trzydniowy okres wypowiedzenia umów na zastępstwo. Przepis, który go ustanawiał, z tą datą został jednak uchylony. Obecnie długość okresu wypowiedzenia dla umów terminowych - tak samo jak dla tych na czas nieokreślony - zależy od stażu pracy i wynosi: 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące. Wprawdzie umowa na zastępstwo jest jednym z rodzajów umów na czas określony, powstała jednak wątpliwość, czy stare umowy na zastępstwo, zawarte przed wejściem w życie nowelizacji, mogą być nadal wypowiadane, a jeśli tak, to w jaki sposób. A to dlatego, że przepisy przejściowe do ustawy nowelizującej kodeks pracy (art. 14 ust. 2 i 3 ustawy z 25 czerwca 2015 r., Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) uzależniają dopuszczalność wypowiedzenia umów na czas określony zawartych przed 22 lutego od istnienia w ich treści klauzuli wypowiedzenia. O problemie tym pisaliśmy w tygodniku Kadry i Płace z 31 marca (nr 62/2016), a dziś publikujemy stanowisko resortu rodziny w tej sprawie.