Stare umowy na zastępstwo według nowych przepisów

Przed 22 lutego 2016 r. kodeks pracy przewidywał trzydniowy okres wypowiedzenia umów na zastępstwo. Przepis, który go ustanawiał, z tą datą został jednak uchylony. Obecnie długość okresu wypowiedzenia dla umów terminowych - tak samo jak dla tych na czas nieokreślony - zależy od stażu pracy i wynosi: 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące. Wprawdzie umowa na zastępstwo jest jednym z rodzajów umów na czas określony, powstała jednak wątpliwość, czy stare umowy na zastępstwo, zawarte przed wejściem w życie nowelizacji, mogą być nadal wypowiadane, a jeśli tak, to w jaki sposób. A to dlatego, że przepisy przejściowe do ustawy nowelizującej kodeks pracy (art. 14 ust. 2 i 3 ustawy z 25 czerwca 2015 r., Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) uzależniają dopuszczalność wypowiedzenia umów na czas określony zawartych przed 22 lutego od istnienia w ich treści klauzuli wypowiedzenia. O problemie tym pisaliśmy w tygodniku Kadry i Płace z 31 marca (nr 62/2016), a dziś publikujemy stanowisko resortu rodziny w tej sprawie.

Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 13 marca 2016 r. w sprawie wypowiadania umów na zastępstwo

Odnośnie do możliwości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w celu zastępstwa i okresów wypowiedzenia takiej umowy departament informuje, że 22 lutego br. weszły w życie zmiany w tym zakresie wprowadzone ustawą z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220). Polegają one m.in. na uchyleniu art. 33¹ k.p., który umożliwiał wypowiedzenie każdej umowy o pracę zawartej na czas określony w celu zastępstwa pracownika z zachowaniem ustawowego trzydniowego okresu wypowiedzenia oraz na uzależnieniu okresu wypowiedzenia wszystkich umów o pracę na czas określony od tzw. zakładowego stażu pracy (tj. okresu zatrudnienia u danego pracodawcy). Jednocześnie z art. 16 ww. ustawy wynika, że przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.

Z art. 14 ust. 2 i 3 ww. ustawy wynika natomiast, że jako zasadę przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony trwających na dzień wejścia w życie ustawy przyjęto, że wypowiedzenie takiej umowy - począwszy od 22 lutego br. - jest możliwe, o ile było to możliwe przed wejściem w życie ustawy; jeżeli natomiast wypowiedzenie takiej umowy nie było możliwe przed wejściem w życie zmian, to nie jest to możliwe także obecnie.

W związku z powyższym, zdaniem departamentu, począwszy od 22 lutego br., dopuszczalne jest wypowiedzenie każdej umowy o pracę zawartej na czas określony w celu zastępstwa trwającej w dniu 22 lutego br. Przy czym okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi obecnie dwa tygodnie - zgodnie z obecnym art. 36 par. 1 pkt 1 k.p.; okres ten będzie się wydłużał wraz z wydłużaniem się zakładowego stażu pracy pracownika zatrudnionego na podstawie takiej umowy, liczonego od dnia 22 lutego br.

KTop