Jak obliczyć zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia z tytułu zatrudnieniaPROBLEM Pracownik był w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, które upłynęło z końcem kwietnia. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 20 kwietnia do 31 maja. Otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 8500 zł brutto. Czy będzie miał prawo do zasiłku za maj, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?Izabela Nowacka•05 maja 2016
Ucieczka przed ZUS na Słowację nie zawsze się udaCzy zgoda organu rentowego na opłacanie składek za granicą jest ostateczna? Większość przedsiębiorców sądzi, że tak. A potem się dziwią, że zakład ich kontroluje i sprawdza, czy etat bądź firma faktycznie poza Polską istniejeAnna Kwiatkowska•05 maja 2016
Pracownik za granicą ma liczne przywilejePRACA Jestem zarejestrowany jako bezrobotny i mam ofertę pracy w krajowym przedsiębiorstwie, które wysyła zatrudnionych do Niemiec - mówi pan Wojciech. - Jakie przepisy będą wobec mnie stosowane? Co z deklaracjami podatkowymi i składkami na ubezpieczenia społeczne? Słyszałem, że po dwóch latach pracy za granicą większość zatrudnionych wraca do kraju. Dlaczego tak się dzieje - zastanawia się czytelnikJan Ludwikowski•04 maja 2016
Dylemat wyboru między walką a tolerancjąRYNEK PRACY Jedną z polskich słabości jest szerokie zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych, zwanych popularnie i nieprecyzyjnie śmieciowymiLudwik Florek•29 kwietnia 2016
Wyspecjalizowaliśmy się w taniej sile roboczej i niesprawiedliwym oskładkowaniu umówRYNEK PRACY Kolejne rządy na wszelkie możliwe sposoby umizgują się do przedsiębiorców. Jako jedyni mają prawo do płacenia zryczałtowanej składki na ZUS bez względu na wysokość dochodów. Dzięki upowszechnieniu niestandardowych form zatrudnienia i dziurawym przepisom mogą też oszczędzać na pracownikachŁukasz Guza•29 kwietnia 2016
Brak zgody na zakaz konkurencji powoduje utratę zaufaniaKiedy odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem?Not. ŁG•28 kwietnia 2016
Firmy nie obchodzą limitówKODEKS PRACY Do tej pory pracodawcy zgłosili tylko 6,1 tys. umów na czas określony, które z obiektywnych przyczyn można zawierać na dłużej niż 33 miesiąceŁukasz Guza•28 kwietnia 2016