Kadry i płace

Posłowie przyjęli wszystkie senackie poprawki do nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych reformującej orzecznictwo lekarskie w ZUS. Większość z nich miała charakter porządkowy, ale najważniejsza zmiana dotyczyła przywrócenia możliwości orzekania w II instancji w poszerzonym trzyosobowym składzie w szczególnie skomplikowanych przypadkach.

Senat bez poprawek przyjął nowelizację kodeksu pracy przewidującą powiązanie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. Dzięki zmianie przepisów więcej spraw między pracownikiem a pracodawcą będzie można załatwić online.

Choć podwyżka pozostaje głównym postulatem zatrudnionych, nie jest jedynym wyznacznikiem satysfakcji. Na rynek pracy wpływają zmiany demograficzne, pracownicy oczekują od firm m.in. rozwiązań zapobiegających wykluczeniu ze względu na wiek.

Pracodawcy mogą tworzyć harmonogramy na okresy krótsze niż cały okres rozliczeniowy, pod warunkiem że obejmują co najmniej jeden miesiąc. Dlatego w praktyce najczęściej stosują miesięczne grafiki. Są one jednak prawidłowe, gdy zachowują normy czasu pracy, zapewniają minimalne odpoczynki oraz są zgodne z regulaminem pracy lub innymi aktami wewnętrznymi obowiązującymi w zakładzie.

Kto w przyszłym roku wybierze liniowy PIT, zaoszczędzi 690,09 zł na składce zdrowotnej i 2 679 zł na podatku dochodowym. W sumie w kieszeni zostanie mu 3 369,90 zł. Minister finansów właśnie podał nową kwotę odliczenia.

Pytanie: Pracownik, który ma 48 lat, choruje nieprzerwanie od 5 września 2025 r. Do płatnika wpłynęło kolejne zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy do 9 stycznia 2026 r. Czy za dni zwolnienia od pracy obejmujące styczeń 2026 r. powinien on wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy?

Istotne dla ustalenia obowiązku opłacania składek jest to, czy świadczenia przekazywane pracownikom są ich przychodem. Ważne są także zasady ich przyznawania oraz to, czy są pokrywane ze środków obrotowych pracodawcy, czy z ZFŚS