Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzeniaPracodawca, który odsuwa podwładnego od wykonywania obowiązków do końca trwania stosunku pracy, nadal musi wypłacać mu wynagrodzenie. Jego wysokość ustala się według reguł stosowanych przy ustalaniu należności za urlop wypoczynkowyIzabela Nowacka•10 czerwca 2026
Sama umowa już nie wystarczy. Dla PIP będzie się liczyć to, jak wygląda współpraca w praktyceSławomir Paruch: Równie ważna jak dokumentacja będzie rzeczywistość. Im więcej realnych różnic między pracownikami a zatrudnionymi na B2B, tym większa szansa obrony przed reklasyfikacją. To nierówne traktowanie jest tutaj wręcz pożądane, bo stanowi dowód na brak cech stosunku pracyIzabela Rakowska-Boroń•10 czerwca 2026
Jakie muszą być spełnione warunki, aby benefity pracownicze były zwolnione ze składek ZUS?Umożliwienie korzystania z usług rekreacyjnych, turystycznych lub kulturalnych za częściową odpłatnością nie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Taka korzyść musi mieć formę niepieniężną i wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania albo innego przepisu o wynagradzaniu. Muszą być spełnione wszystkie przesłanki określone w rozporządzeniu.Leszek Jaworski•10 czerwca 2026
Korekta rocznej składki zdrowotnej: kiedy i jak ją złożyć?Przedsiębiorca, który stwierdzi błąd wpływający na wysokość należności wobec NFZ, powinien poprawić przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe. Termin na złożenie tych zmian zależy m.in. od tego, czy płatnik wystąpił o zwrot nadwyżki wykazanej po rozrachunku za poprzedni rok. Jeśli nie przekazał do ZUS takiego wniosku, może skorygować dokumenty rozliczeniowe do 1 lipca 2026 r.Andrzej Radzisław•10 czerwca 2026
Praca tymczasowa do poprawkiNiedobór kadr, wzrost wydatków i zmienny popyt skłaniają przedsiębiorców do szukania elastycznych form zatrudnienia. Firmy oczekują szybkiej nowelizacji przepisów i ostrzegają przed rozwojem szarej strefy.Patrycja Otto•09 czerwca 2026
Chaos w firmach przez nadmierne kontrole pracowników delegowanychStraż Graniczna podczas rutynowych kontroli legalności zatrudnienia żąda zezwoleń typu D także od zagranicznych specjalistów zwolnionych z obowiązku ich posiadania.Patrycja Otto•08 czerwca 2026
Zażalenie do Sądu Najwyższego może uchylić wyrok apelacyjny w sprawie zasiłkowejUchylenie wyroku sądowego i skierowanie sprawy o zasiłek chorobowy do ponownego rozpoznania przez ZUS, dokonane przez sąd II instancji, może nastąpić wtedy, gdy sąd I instancji nie będzie w stanie naprawić błędów Zakładu przy wydawaniu decyzji w sprawie tego zasiłku; jeżeli jednak sąd II instancji pochopnie wyda takie orzeczenie, może ono być uchylone w drodze zażalenia do Sądu NajwyższegoMichał Culepa•08 czerwca 2026
Inspektor pracy może nakazać wypłatę wyłącznie należnego, lecz niespornego wynagrodzeniaNakaz wypłaty należnego wynagrodzenia wydany przez inspektora pracy powinien dotyczyć bezspornego i wymagalnego wynagrodzenia. W przypadku gdy któraś ze stron – pracodawca albo pracownik – kwestionuje te należności lub sposób ich ustalenia, właściwym do rozstrzygnięcia takiego sporu jest sąd, a nie inspektor pracy.Michał Culepa•08 czerwca 2026
Marynarze będą mogli zawierać umowy o pracę elektronicznieMożliwość elektronicznego zawierania marynarskich umów o pracę, wdrożenie nowych standardów ochrony pracowników oraz zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy i odpoczynku – takie rozwiązania zostały przewidziane w założeniach projektu zmiany ustawy o pracy na morzu, który został wpisany do Wykazu Prac Legislacyjnych i Programowych Rady Ministrów.Ewa Martyna•08 czerwca 2026
PIP musi dostać realne narzędzia do walki z mobbingiemProjekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu jest krokiem w dobrym kierunku, jednak bez wzmocnienia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy może nie przynieść oczekiwanych efektów – przekonują autorzy opinii przygotowanej przez United Nations Global Compact Network Poland oraz ekspertów kancelarii DLA Piper.Ewa Martyna•07 czerwca 2026