Kadry i płace

Pracownicy budżetówki nie chcą żadnych zmian w zasadach wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jednak eksperci uważają, że ten dodatek powinien być wypłacany tylko niektórym za ich zaangażowanie w pracę.

Jeśli system do składania wniosków ruszy za późno, może nie wytrzymać obciążenia, a obywatele Ukrainy stracą szansę na szybką legalizację pobytu. Pracodawcy nie chcą czekać i kierują pracowników do standardowych procedur.

Resort pracy odkrył karty, przedstawiając długo oczekiwane założenia projektu ustawy o jawności płac. Pracodawcy obawiają się, że raportowanie luki uderzy w ich wizerunek.

Zatrudnieni liczyli na uregulowanie zasad pracy, gdy za oknem leje się żar z nieba. Już wiadomo, że to się szybko nie stanie. Resort pracy przyznaje, że dziś projekt nie jest priorytetem.

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają stosować neutralne pod względem płci nazwy stanowisk pracy. Niestety, ustawodawca nie podał nawet przykładów pokazujących, jak to robić. Nowelizacja kodeksu pracy nie zdaje w tej sprawie testu określoności.

ZUS wydał kolejną interpretację, w której potwierdził, że od wartości tokenów wypłacanych pracownikom jako wynagrodzenie trzeba opłacić składki. Jednostkowy wyrok sądu tego nie zmienia, choć jest już prawomocny.

W poradach omawiamy kluczowe zasady odpowiedzialności materialnej pracowników: podział szkody przy winie nieumyślnej, granice odpowiedzialności za mienie powierzone, możliwość uwzględnienia utraconych korzyści oraz powstanie roszczenia regresowego wobec pracownika. Wszystkie zagadnienia przedstawiamy na podstawie k.p. i aktualnego orzecznictwa.