Prawne i administracyjne obowiązki przy delegowaniu do Polski i za granicęDelegowanie pracowników wiąże się z wieloma obowiązkami dla pracodawcy. Prawo pracy określa zarówno obowiązki pracodawców delegujących pracowników z terytorium RP do innego państwa, jak i obowiązki pracodawców zagranicznych delegujących pracowników na terytorium RP.05 grudnia 2016
Kiedy można się domagać zawarcia umowy o pracęZATRUDNIENIE Nawiązywanie stosunku pracy opiera się na zasadzie dobrowolności. Są jednak sytuacje, w których przepisy wskazują, kogo i kiedy pracodawca powinien zatrudnićGrzegorz Mitura•05 grudnia 2016
Bezpłatna lojalność może drogo kosztowaćFirmy mogą podpisywać ze zleceniobiorcami nieodpłatne zakazy konkurencji. Nie zawsze jednak to się opłaca. Współpracownicy, czując się poszkodowanymi, mogą uznać, że taki zakaz jest nieważny, a także zażądać rekompensaty na drodze sądowejMagdalena Zwolińska•02 grudnia 2016
W 2017 roku krótszy czas pracy - 250 dni i 2000 godzinTyle przepracują osoby zatrudnione na pełny etat w różnych systemach czasu pracy niezależnie od długości przyjętego okresu rozliczeniowego. Wreszcie liczba dni i godzin będzie mniejsza niż w poprzednich dwóch latach, kiedy wynosiła ona odpowiednio 252 dni i 2016 godzin. W skali roku będzie dwa dni pracy mniej. Najdłużej popracujemy w marcu, tj. aż 184 godziny, a najkrócej w kwietniu i grudniu, czyli w miesiącach, gdy występują Święta Wielkanocne i Boże Narodzenie - tylko 152 godziny. W pozostałych dziewięciu miesiącach wymiar czasu pracy będzie się wahał od 160 do 176 godzin. Jedno święto przypadnie w sobotę, a więc trzeba będzie wyznaczyć w zamian dzień wolny w innym terminie.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 grudnia 2016
Jak obliczymy współczynnik urlopowy w 2017 roku i kiedy odpoczniemyW przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na czas pracy. Ich liczba ma też znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,83specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 grudnia 2016
GUS czeka na informacje o wynagrodzeniach i liczbie pracownikówPrzełom roku to czas, by firmy i inni pracodawcy sprawdzili, jakie sprawozdania z zakresu statystyki publicznej będą musieli składać w 2017 r.Michalina Topolewska•01 grudnia 2016
ZUS IWA trzeba złożyć, nawet gdy nie było wypadkuNiektórzy pracodawcy będący płatnikami ubezpieczenia wypadkowego muszą do 31 stycznia 2017 r. przekazać ZUS dodatkową informację. Na jej podstawie zostanie ustalona stopa procentowa składkiMarta Nowakowicz-Jankowiak•01 grudnia 2016
Trzeba przesłać roczne informacje i deklaracje do PFRONFirmy, które zatrudniają niepełnosprawnych, oraz te zobligowane do wpłat na fundusz powinny pamiętać o przekazaniu rocznych sprawozdań. Mają na to czas do 20 stycznia 2017 r.Michalina Topolewska•01 grudnia 2016
Przedłużone weekendy od grudnia 2016 r. do stycznia 2018 r.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 grudnia 2016
Na koniec roku należy rozliczyć fundusz socjalnyOdpisy powinny być naliczone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Dlatego do 31 grudnia trzeba dokonać ich korekty do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionychMagdalena Sobczak•01 grudnia 2016