Prawne i administracyjne obowiązki przy delegowaniu do Polski i za granicę
Delegowanie pracowników wiąże się z wieloma obowiązkami dla pracodawcy. Prawo pracy określa zarówno obowiązki pracodawców delegujących pracowników z terytorium RP do innego państwa, jak i obowiązki pracodawców zagranicznych delegujących pracowników na terytorium RP.
W ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666; dalej: k.p.) zostały uregulowane obowiązki pracodawcy delegującego pracownika do pracy poza terytorium Unii Europejskiej. Umowa o pracę z takim pracownikiem (o ile delegowanie przekracza okres jednego miesiąca) powinna określać czas wykonywania pracy za granicą oraz walutę, w której pracownikowi będzie wypłacane wynagrodzenie w czasie pracy za granicą.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.