Kadry i płace

STAWKA GODZINOWA Specjalnie dla czytelników DGP specjaliści resortu pracy wyjaśniają sporne kwestie

Jedna z podwładnych, która przed urlopem wychowawczym pracowała na stanowisku specjalisty ds. prawnych, po jego zakończeniu odmówiła podjęcia obowiązków na nowym stanowisku - starszego referenta ds. administracyjnych (poprzednie stanowisko zostało zlikwidowane). Miała zarabiać tyle samo, co wcześniej. Czy w opisanej sytuacji można ją zwolnić dyscyplinarnie?

Okresy rozliczeniowe obejmujące przełom lat wprowadza coraz więcej firm. Trudniej wtedy rozliczyć roczny limit nadgodzin, ale może to przynieść oszczędności

Brak ewidencji godzinowej czy nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia nie będą mogły być uznane za wykroczenia. PIP nie ma też prawa, by uznawać, że np. umowa o dzieło to w istocie zlecenie

Nowo powstała spółka z o.o., która będzie prowadzić działalność w branży chemicznej, zamierza podpisywać z pracownikami mającymi dostęp do ważnych informacji umowy o zakazie konkurencji zarówno na czas trwania zatrudnienia, jak i po jego ustaniu. W imieniu pracodawcy będzie je zawierać szefowa działu kadr. Czy w tym celu konieczne jest udzielenie jej pełnomocnictwa do dokonywania takich czynności?

Jeden z zatrudnionych w spółce pracowników chce skorzystać z urlopu ojcowskiego w związku z przysposobieniem dziecka. Czy również w takim przypadku urlop ten przysługuje, a jeśli tak, jakie ograniczenia przewiduje kodeks pracy w tym zakresie?

OBOWIĄZKI Mniejsze firmy nie będą musiały ustalać regulaminów pracy i wynagradzania, ani tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Z kolei pracownicy zyskają więcej czasu na odwołanie się od wypowiedzenia lub dyscyplinarki

Co trzeba zrobić, aby ZUS potrącał alimenty z wypłacanych zobowiązanemu świadczeń