Odmowa pracy na nowym stanowisku grozi dyscyplinarką

Obowiązkiem zatrudniającego jest dopuszczenie podwładnego po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowej posadzie, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed jego rozpoczęciem lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym - z wynagrodzeniem nie niższym od uposażenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku piastowanym przed tym urlopem (art. 186 4 kodeksu pracy, dalej: k.p.).

Po stronie pracownika powracającego z takiego urlopu aktualizuje się z kolei obowiązek stawienia się do pracy w stanie gotowości do jej świadczenia. W świetle wyroku Sądu Najwyższego z 24 czerwca 2015 r., sygn. akt I PK 230/14, uzewnętrznienie owej gotowości następuje przez każde zachowanie etatowca świadczące o zamiarze kontynuowania stosunku pracy. Może to zatem nastąpić np. ustnie w bezpośredniej rozmowie z przełożonym, w e-mailu, poprzez SMS czy w trakcie rozmowy telefonicznej.

Zakazane jest wypowiedzenie pracownikowi angażu albo rozwiązanie go z nim w trybie pilnym w okresie od dnia złożenia przez podwładnego uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku m.in. o udzielenie tego urlopu - do dnia jego zakończenia (chyba że np. zachodzą przyczyny uzasadniające natychmiastowe zakończenie współpracy z tym etatowcem z jego winy). Wynika to z art. 1868 par. 1 pkt 1 i par. 2 k.p.

Niepodjęcie przez podwładnego pracy na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jego kwalifikacjom, z wynagrodzeniem nie niższym niż przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem wychowawczym, musi być kwalifikowane jako wypełniające hipotezę art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 27 października 2015 r., sygn. akt III PK 13/15.

Zakładając zatem, że pracownica na nowej posadzie faktycznie miała otrzymać pensję, jaka przysługiwałaby jej, gdyby nadal zajmowała poprzednie stanowisko, a praca, jaką miała świadczyć, odpowiadała jej kwalifikacjom, to pracodawca może rozwiązać z tą podwładną angaż bez wypowiedzenia z jej winy. W toku ewentualnego procesu z powództwa pracownicy sąd będzie więc badał, czy praca na stanowisku starszego referenta ds. administracyjnych nie przekraczała jej kompetencji oraz czy mogły one znaleźć choćby częściowe zastosowanie, a ponadto czy rzeczywiście miała ona zarabiać tyle, ile otrzymałaby w dniu podjęcia obowiązków służbowych na poprzednim stanowisku pracy. ⒸⓅ

@RY1@i02/2016/251/i02.2016.251.21700060a.801.jpg@RY2@

Anna Borysewicz

Adwokat

Podstawa prawna

Art. 186⁴ oraz art. 186⁸ par. 1 pkt 1 i par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666).