Odmowa pracy na nowym stanowisku grozi dyscyplinarką
Jedna z podwładnych, która przed urlopem wychowawczym pracowała na stanowisku specjalisty ds. prawnych, po jego zakończeniu odmówiła podjęcia obowiązków na nowym stanowisku - starszego referenta ds. administracyjnych (poprzednie stanowisko zostało zlikwidowane). Miała zarabiać tyle samo, co wcześniej. Czy w opisanej sytuacji można ją zwolnić dyscyplinarnie?
Obowiązkiem zatrudniającego jest dopuszczenie podwładnego po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowej posadzie, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed jego rozpoczęciem lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym - z wynagrodzeniem nie niższym od uposażenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku piastowanym przed tym urlopem (art. 186 4 kodeksu pracy, dalej: k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.