Na jakich zasadach podlegają ubezpieczeniom pełniący funkcję w spółkachPROBLEM W spółce z o.o. jest kilkoro wspólników. Dwóch zostało powołanych do zarządu, jeden jest prezesem. Działa też rada nadzorcza i prokurent. Jak określić podleganie ubezpieczeniom wspólników i członków organów spółki?Izabela Nowacka•16 marca 2017
Poradnia ubezpieczeniowa● Dlaczego usługi na rzecz wspólnika spółki cywilnej, w której pracował przedsiębiorca, nie pozbawią go preferencyjnego ZUSMarcin Nagórek•16 marca 2017
Zlecenie bezpośrednio po umowie o pracę może szybciej dać zasiłek chorobowyPewien mężczyzna pracował do 3 lutego 2017 r. w naszej firmie na umowę o pracę, a od 6 lutego 2017 r. podjął zatrudnienie na umowę-zlecenie. Zgłosił się z tego tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a 10 marca 2017 r. zachorował. Czy mamy mu wypłacić zasiłek? Z jednej strony nie minął mu jeszcze 90-dniowy okres wyczekiwania, ale z drugiej - był wcześniej naszym wieloletnim pracownikiem (12 lat), a przecież podobno już 10-letni okres ubezpieczenia zwalnia z okresu wyczekiwania.Luiza Abramczyk•16 marca 2017
Kiedy dyrektor musi wyrazić zgodę na mianowanie urzędnikaKilku pracowników urzędu wojewódzkiego po dwóch latach pracy chce zostać urzędnikami mianowanymi i otrzymywać z tego tytułu 900 zł dodatku do pensji. Czy dyrektor generalny musi wyrazić zgodę na podwyższanie przez nich kwalifikacji?Not. AR•15 marca 2017
Pracownicy chcą toczyć boje z decydentami, a nie z kolegamiRozwiązywanie sporów zbiorowych w polskich szkołach, a także w szpitalach, zgodnie z formalnie obowiązującymi regulacjami jest w zasadzie niemożliwe. Przekonują o tym związkowcy, a eksperci przyznają im rację. Zgodnie twierdzą, że należy możliwie najszybciej znowelizować ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowychPatryk Słowik•10 marca 2017
Poradnia kadrowa● Czy do wykonywania pracy stolarza wystarczający jest instruktaż na stanowisku pracyMaciej Ambroziewicz•09 marca 2017
Cofnięcie pozwu wskutek nieformalnych obietnic ze strony firmy to ryzykoPracownik odwołał się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Podczas procesu, który trwał dwa lata, dowiedział się, że pracodawca zamierza zaproponować mu ponowne zatrudnienie, ale warunkiem jest cofnięcie pozwu. Dysponował korespondencją e-mailową pracodawcy kierowaną do innych pracowników, w której padały stwierdzenia o potrzebie jego zatrudnienia. Ponieważ spór sądowy się przeciągał, złożył pisemne oświadczenie o cofnięciu pozwu. Sąd postępowanie umorzył, jednak propozycja ponownego zatrudnienia nie padła. Pracownik czuje się oszukany i chce wznowić proces o przywrócenie do pracy. Czy ma na to szansę?Dariusz Gawron Jedlikowski•09 marca 2017
Ciężarne na garnuszku ZUS. Agencje znalazły sposób, aby nie stracić na rządowych pomysłachPracodawcy: zasiłek w okresie całej ciąży powinien wypłacać od razu organ rentowy. Eksperci: inaczej czeka nas wypychanie pracownic tymczasowych na zwolnienia lekarskie albo oferowanie śmieciówekUrszula Mirowska-Łoskot•09 marca 2017