Ugoda nie przeszkodzi w zwolnieniu ze składekZgodnie z ugodą sądową mam wypłacić pracownikowi ok. 8000 zł w związku z nieprawidłowym rozwiązaniem umowy o pracę, naruszeniem jego praw i zakazem konkurencji. Czy od kwot wypłacanych na podstawie ugody trzeba odprowadzić składki ZUS?Marcin Nagórek•12 października 2017
Grafik może uchronić pracownika przed dyscyplinarkąNie można z góry przyjmować, że niezłożenie przez pracownika odrębnego wniosku urlopowego wypełnia przesłanki do natychmiastowego zwolnienia. Tak orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•11 października 2017
Nawet odzieżówka podnosi pensjePłace wyższe od średniej krajowej oferuje pracownikom niewiele więcej niż co czwarte średnie i duże przedsiębiorstwo przemysłoweJanusz Kowalski•11 października 2017
Podwyżki w służbie zdrowia: dziewięć artykułów i jeszcze więcej problemówPodmioty lecznicze wciąż mają duży problem z ostatnią regulacją ustawową dotyczącą podwyżek w ochronie zdrowia. I nie chodzi tylko o źródła ich finansowania - o czym DGP informował już na etapie jej uchwalania. Ustawa jest wprost najeżona błędami, co powoduje, że obecnie nikt nie jest pewny, czy dokonuje prawidłowych wypłat dla pracowników.Paweł Ziółkowski•06 października 2017
Wstęp - Podwyżki w służbie zdrowia: dziewięć artykułów i jeszcze więcej problemówKarolina Topolska•06 października 2017
Jeden nauczyciel i dwóch pracodawców to więcej obowiązków, ale i świadczeńLikwidacja gimnazjów, podobnie jak wcześniej ich utworzenie, w wielu przypadkach spowodowała konieczność uzupełnienia etatu w innej szkole. A to uciążliwość dla obu stron stosunku pracyMagdalena Zwolińska•05 października 2017
Odrabianie prywatnych wyjść dzieli i ekspertów, i urzędyPROBLEM: Czy kobieta w ciąży albo niepełnosprawny mogą jednego dnia wyjść wcześniej, by załatwić sprawy osobiste, a kolejnego zostać w pracy dłużej? Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Z jednej strony osoby te nie mogą pracować w nadgodzinach, a pracując w ten sposób, przekroczą przecież obowiązującą dobową normę czasu pracy (8 godzin, ewentualnie 7 godzin w przypadku niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym lub znacznym). Z drugiej strony jest w kodeksie pracy przepis, który stanowi, że odpracowanie prywatnego wyjścia nie jest pracą nadliczbową.Karolina Topolska•05 października 2017
Zakaz zwolnienia nie dotyczy pracownika z rentą z tytułu niezdolności do pracyMam problem z pracownikiem, który jest ślusarzem. W 2016 r. miał wypadek przy pracy, był na zasiłku, potem korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego. Następnie ZUS uznał, że jest częściowo niezdolny do pracy, i dostał rentę. Lekarz medycyny pracy stwierdził, że jest niezdolny do pracy na obecnym stanowisku. Teraz pracownik, powołując się przy tym na kodeks pracy, żąda, aby przenieść go na inne stanowisko. Twierdzi, że może pilnować mienia, ale takiego stanowiska nie ma w firmie. Zamierzam rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia, ponieważ nie mam dla niego nic zamiennego (tylko prace wymagające wysiłku fizycznego). Czy może mnie pozwać do sądu o odszkodowanie?Marcin Nagórek•05 października 2017