Zakaz zwolnienia nie dotyczy pracownika z rentą z tytułu niezdolności do pracy
Mam problem z pracownikiem, który jest ślusarzem. W 2016 r. miał wypadek przy pracy, był na zasiłku, potem korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego. Następnie ZUS uznał, że jest częściowo niezdolny do pracy, i dostał rentę. Lekarz medycyny pracy stwierdził, że jest niezdolny do pracy na obecnym stanowisku. Teraz pracownik, powołując się przy tym na kodeks pracy, żąda, aby przenieść go na inne stanowisko. Twierdzi, że może pilnować mienia, ale takiego stanowiska nie ma w firmie. Zamierzam rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia, ponieważ nie mam dla niego nic zamiennego (tylko prace wymagające wysiłku fizycznego). Czy może mnie pozwać do sądu o odszkodowanie?
Koncepcja pracodawcy o zastosowaniu trybu przewidzianego w art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy (dalej: k.p.) jest prawdopodobnie trafna. Istnieje uzasadnienie do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, o ile faktycznie nie wystąpiły przesłanki z art. 231 k.p. W konsekwencji jego ewentualne powództwo o odszkodowanie z powodu zastosowania ww. mechanizmu rozwiązania stosunku prawnego prawdopodobnie nie odniosłoby pożądanego skutku. Jednak ostateczna ocena podanego stanu faktycznego należy do sądu, który będzie miał pełną wiedzę o wszystkich okolicznościach sprawy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.