Najnowszy projekt ustawy o PPK osłabia pracownicze programy emerytalneCo najmniej 50 proc. zatrudnionych musi wziąć udział w PPE, aby pracodawca nie musiał prowadzić PPK. Ten nowy warunek oznacza, że ucieczki od planów kapitałowych w zasadzie nie będzieŁukasz Kuczkowski•06 czerwca 2018
Lokalizacja sklepu może decydować o wysokości pensjiPłace zatrudnionych w sieciach handlowych są o kilkaset złotych niższe w mniejszych miastach niż w aglomeracjach. Pracownicy pytają, czy to zgodne z prawem. I czy nie czas na zmianyPatrycja Otto•06 czerwca 2018
Uciekającym przed PPK rząd stawia tamęJest reakcja na rosnącą popularność pracowniczych programów emerytalnych.Nie będą już atrakcyjną alternatywą – wynika z nowej wersji projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowychKarolina Topolska•06 czerwca 2018
Zaległości składkowe przedsiębiorcy spłacają także członkowie jego rodzinyJoanna Śliwińska•06 czerwca 2018
Minimalna stawka do poprawieniaWiększość firm przestrzega prawa dotyczącego najniższej płacy godzinowej. PIP wnioskuje jednak o zmiany, które ułatwią egzekwowanie jej od tych łamiących przepisyŁukasz Guza•06 czerwca 2018
Godzinowa stawka nie do ominięciaInspekcja pracy chce ograniczyć obchodzenie minimalnej płacy na zleceniu. Proponuje limity potrąceń z pensji i doprecyzowanie ewidencji czasu pracy. Posłowie nie mówią "nie"Łukasz Guza•06 czerwca 2018
Urzędnik wyborczy bez składek do ZUS18 maja w TGP nr 18 (DGP nr 96) pisaliśmy, że przepisy znowelizowanego kodeksu wyborczego określające status urzędników wyborczych są szczątkowe, a system ich wynagradzania i ubezpieczenia niejasny. Problemem jest chociażby kwestia wynagrodzeń, a zwłaszcza tego, czy przerwa w pracy w macierzystym zakładzie oznacza, że nie otrzymają później dodatków do pensji, np. nagród jubileuszowych czy trzynastki. O kwestie te zapytaliśmy MRPiPS. Obok odpowiedź resortu.30 maja 2018