Monitoring w firmach do zmiany
Pracodawcy nadzorujący w ten sposób swoich pracowników muszą zmienić przepisy wewnętrzne. Dotyczy to także firm, w których kontrolowana jest działalność podwładnych w sieci lub ich rozmowy telefoniczne. Potrzeba zmian wynika z nowelizacji kodeksu pracy, która towarzyszyła nowo wprowadzonej ustawie o ochronie danych osobowych implementującej RODO. Nowe przepisy przede wszystkim wymagają od pracodawcy, aby jasno sprecyzował, czy i dlaczego swoich pracowników w taki sposób nadzoruje. A jeśli dopiero zamierza to robić, podwładni powinni się o tym dowiedzieć nie później niż dwa tygodnie przed uruchomieniem systemu kontroli.©℗ C4–5
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.