Monitoring w firmach do zmiany

Pracodawcy nadzorujący w ten sposób swoich pracowników muszą zmienić przepisy wewnętrzne. Dotyczy to także firm, w których kontrolowana jest działalność podwładnych w sieci lub ich rozmowy telefoniczne. Potrzeba zmian wynika z nowelizacji kodeksu pracy, która towarzyszyła nowo wprowadzonej ustawie o ochronie danych osobowych implementującej RODO. Nowe przepisy przede wszystkim wymagają od pracodawcy, aby jasno sprecyzował, czy i dlaczego swoich pracowników w taki sposób nadzoruje. A jeśli dopiero zamierza to robić, podwładni powinni się o tym dowiedzieć nie później niż dwa tygodnie przed uruchomieniem systemu kontroli.©℗ C4–5

JŚ