Sieci handlowe mogą różnicować pensje w zależności od miasta

Płace w handlu rosną w rekordowym tempie! Kasjerzy zarabiają prawie średnią krajową! Taki przekaz wyłania się z komunikatów prasowych i informacji podawanych przez największe sieci sklepów. Ale jak to zwykle bywa, rzeczywistość nie jest tak optymistyczna. Płace owszem, rosną, ale przede wszystkim w dużych miastach. W małych miejscowościach praca w supermarkecie, nawet tej samej sieci, nadal jest bardzo nisko opłacana. Pojawiają się więc pytania o legalność takiego zróżnicowania wynagrodzeń. Czy pracownik np. Lidla w Warszawie może i powinien być opłacany lepiej niż jego kolega z firmy, ale zatrudniony w małym mieście na Podlasiu? Koszty życia w stolicy są przecież o wiele wyższe, tak jak i średnia pensja. Same sklepy otwarcie przyznają, że taką politykę stosują i nie widzą w niej nic niestosownego. Chodzi przede wszystkim o przyciągnięcie i zatrzymanie pracownika na dłużej. Tego w dużej aglomeracji, w której znacznie łatwiej znaleźć pracę, trudniej skusić wynagrodzeniem na poziomie stawki minimalnej. Innego zdania są pracownicy i niektórzy związkowcy. Nie boją się ostrych słów i twierdzą, że to po prostu dyskryminacja, bo za tę samą pracę należy się taka sama płaca. Ale nawet po tej stronie barykady zdania są podzielone, bo inni działacze uważają z kolei, że czasy obowiązywania zasady „wszystkim po równo” dawno minęły.

Wątpliwości nie mają za to prawnicy. Ich zdaniem nie ma przepisu, który nakazywałby prywatnym firmom płacić zatrudnionym na tych samych stanowiskach tyle samo. Wręcz przeciwnie, ustawodawca pozwala na zróżnicowanie pensji pracowników, ale jak uczula Anna Skuza, radca prawny z Deloitte Legal, tylko w oparciu o obiektywne powody. A do takich przyczyn można zaliczyć zróżnicowaną sytuację gospodarczą w poszczególnych regionach kraju. Robert Stępień, radca prawny w kancelarii Raczkowski Paruch, zwraca uwagę na takie czynniki, jak lokalna stopa bezrobocia i wysokość przeciętnych wynagrodzeń. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że chociaż nie wszyscy pracownicy muszą zarabiać dokładnie tyle samo, to jednak na firmie spoczywa obowiązek wykazania, że jest to uzasadnione.©℗C2