Kadry i płace

Dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek składany przez uprawnionego pracownika w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Pracodawcy skarżą się, że pracownicy, którzy mają być zwolnieni, uciekają przed wręczeniem im wypowiedzenia na zwolnienia lekarskie.

Pracodawca nie może sam określać dla celów emerytalnych, które stanowiska pracy kwalifikują się do tzw. szczególnych warunków. Co więcej, nawet zaświadczenie firmy nie musi być wiążące dla ZUS.

Pracodawcy, który nie wypłaca spornego składnika wynagrodzenia, z reguły nie można przypisać ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika.

Osoby, które występują o emeryturę po ukończeniu 60 w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn, nie muszą rozwiązywać stosunku pracy. Warunek ten muszą natomiast spełnić m.in. składający wniosek o emeryturę pomostową, z Karty Nauczyciela czy górniczą na starych zasadach.

Pracodawca zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. Zawiadomił o tym związki zawodowe. Te jednak zażądały od niego dokumentów związanych z przeprowadzanymi zmianami organizacyjnymi. Czy pracodawca musi związkom takie dokumenty udostępnić?

● Należności firm wobec ZUS będą się przedawniać po pięciu, a nie po 10 latach

ZUS będzie mógł domagać się zaległych składek nie przez 10, ale przez 5 lat. Firmy zyskają też prawo do wynagrodzenia za pobierane przez siebie od ubezpieczonych składki.

ORZECZENIE - ZUS nie może odmówić ubezpieczonemu wliczenia do brakującego stażu emerytalnego pracy w gospodarstwie rolnym rodziców, nawet jeśli jego powierzchnia wynosi 0,5 ha.