To nie firma decyduje o prawie do emerytury pomostowej

Ubezpieczona była zatrudniona na stanowisku księgowej z obsługą komputera. Firma w świadectwie pracy wskazała, że jej praca była wykonywana w szczególnych warunkach. Jako podstawę wskazała załącznik A dział XIV, pkt 5 do rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (praca elektronicznych monitorów ekranowych - komputera). ZUS uznał, że ubezpieczona tylko kilka lat przepracowała w szczególnych warunkach, a praca u ostatniego pracodawcy do takiej się nie zalicza. Podkreślił, że księgowa pracowała przy komputerze, który nie spełniał warunków pracy przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych. Odmówił więc przyznania jej wcześniejszej emerytury ze względu na to, że na 1 stycznia 1999 r. nie miała wymaganego 15-letniego stażu pracy w szczególnych warunkach (art. 183 ustawy emerytalnej). W tym samym czasie pracodawca stwierdził, że błędnie zinterpretował rozporządzenie. Zmienił więc świadectwo pracy, uznając, że ubezpieczona nie pracowała w szkodliwych warunkach.