Niewypłacenie wynagrodzenia nie pozbawi pracownika zasiłkuDo podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy wliczać uzyskany przychód. Jeśli go nie ma, mimo że pracownik podlega ubezpieczeniom, otrzyma on zasiłek obliczony od minimalnej podstawyJoanna Śliwińska•27 lutego 2025
Jak obliczyć wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem dla pracownika niepełnosprawnegoW przypadku umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności będzie on wynosił dwa dni albo 14 godzin w roku kalendarzowym. Dodatkowo trzeba go obniżyć, jeśli pracownik będzie zatrudniony na część etatuMarek Rotkiewicz•27 lutego 2025
GIP: wyjście prywatne nie uzupełni odpoczynku dobowegoZwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych to usprawiedliwiona nieobecność w pracy. Skorzystanie z niego nie może być więc równocześnie odpoczynkiem pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 lutego 2025
Nauczyciel też pracownik. Dlatego ma prawo do nadgodzinJeśli pracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu, trzeba mu za to ekstra zapłacić lub rozliczyć czasem wolnym – uchwalił wczoraj Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziówRenata Majewska•27 lutego 2025
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy za granicęIzabela Nowacka•27 lutego 2025
Senatorowie KO przeciwni wrzutce podwyższającej kary dla firmPosłowie podnieśli wszystkim pracodawcom kary za antypracownicze wykroczenia, przyjmując ustawę dotyczącą zatrudniania cudzoziemców. Sposób prowadzenia prac nad ustawą nie podoba się biznesowiKarolina Topolska•27 lutego 2025