Praca osób niepełnosprawnych ułatwia walkę z kryzysemDofinansowania do pensji oraz zwolnienie z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych mogą ułatwić firmom przezwyciężanie skutków kryzysu gospodarczego. Na taką pomoc mogą liczyć firmy, które zatrudnią niepełnosprawnych pracowników.Łukasz Guza•29 czerwca 2018
Pracodawcy mogą przestać szkolić pracowników● Za szkolenie poza godzinami pracy pracownik dostanie od firmy płatny czas wolnyŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Normy czasu pracy obowiązują również wobec praktykantówUmowa o praktykę z absolwentem nie ma charakteru umowy o pracę. Nie stosuje się do niej w zasadzie przepisów prawa pracy. Wyjątkiem są te, które dotyczą zasad bhp oraz norm czasu pracy.Piotr Bocianowski•29 czerwca 2018
Za szkolenie będzie przysługiwało wynagrodzenie i czas wolnyPracodawca będzie mógł zmusić pracownika do podjęcia studiów lub szkolenia.29 czerwca 2018
Auto wyższej klasy pomoże zatrzymać pracownika w firmie, a nie kosztuje dużo więcejW przeciwieństwie do podwyżki dla pracownika zwiększona opłata leasingowa nie jest obłożona żadnym dodatkowym świadczeniem, jest natomiast kosztem firmy, który pomniejsza podatek dochodowy.Cezary Pytlos•29 czerwca 2018
Czy pracownik otrzyma pieniądzeUstawa antykryzysowa przewiduje dla pracowników przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych świadczenie na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń za czas przestoju ekonomicznego lub świadczenie na częściowe zrekompensowanie zmniejszenia czasu pracy.Izabela Nowakowska•29 czerwca 2018
Kto może zastosować przestój ekonomicznyPrzedsiębiorcy, którzy mają przejściowe trudności finansowe, będą mogli skorzystać z pomocy państwa i stosować m.in. przepisy o przestoju ekonomicznym oraz o obniżeniu pracownikom wymiaru czasu pracy.Izabela Nowakowska•29 czerwca 2018