Kadry i płace

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą się ubiegać o dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Niepełnosprawność pracownika muszą jednak potwierdzać właściwe orzeczenia. Na pracodawcy zaś ciąży obowiązek składania wniosków w wymaganej formie.

Najlepiej w Polsce zarabiają informatycy, a także pracownicy telekomunikacji i firm ubezpieczeniowych. Na najwyższe pensje mogą liczyć mieszkańcy Warszawy - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2009 przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.

Aż 65 proc. pracodawców sprawdza konta e-mailowe i komputery swoich pracowników. Najczęściej inwigilowani są bankowcy i informatycy. Inspekcja pracy bada, czy firmy nie łamią przy tym prawa

Niepełnosprawni pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu oraz zwolnień i przerw w pracy służących rehabilitacji. Niektórzy nie mogą pracować dłużej niż siedem godzin dziennie.

ZMIANA PRAWA - Osoby zatrudnione w firmach porzuconych przez właścicieli będą mogły ubiegać się o wypłatę zaległych wynagrodzeń.

Osoby kierujące pracownikami powinny posiadać wiedzę na temat stresu zawodowego, aby móc rozpoznać jego objawy i podjąć działania chroniące pracowników i firmę przed niekorzystnymi skutkami nadmiernego stresu.

Jestem pracodawcą. W moim zakładzie związki zawodowe rozpoczęły spór zbiorowy. Przeprowadziłem ze związkiem zawodowym rokowania i mediacje, ale bez rezultatu. Od tego momentu minęło już parę tygodni. Związki zawodowe nie przeprowadziły strajku. Jak długo taki stan może się utrzymywać. Czy jest jakiś maksymalny okres trwania sporu zbiorowego?

Firma, która zdecyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, może uzyskać zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń i wyposażenia stanowiska pracy nowego pracownika.