Kiedy można skrócić czas pracy ze względu na stan zdrowia
Niepełnosprawni pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu oraz zwolnień i przerw w pracy służących rehabilitacji. Niektórzy nie mogą pracować dłużej niż siedem godzin dziennie.
Osoba, która uzyska orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, może pracować krócej. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może bowiem przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Pracownik ten nie może też być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Dodatkowe ograniczenia dotyczą osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ich czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Szczególny wymiar czasu pracy niepełnosprawnych obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.