W jakiej wysokości przysługuje refundacja z PFRON

Koszty płacy zostały zdefiniowane w art. 2 pkt 4a) ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jako wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Powyższa definicja ma również zastosowanie przy wyliczaniu kosztów administracyjnych możliwych do zrefundowania przez PFRON.

Należy jednak pamiętać, że w myśl przepisu par. 7 ust. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 22 kwietnia 2009 r. kwota refundacji nie może przekroczyć kosztów płacy pracowników (w rozumieniu kodeksu pracy) należnych za czas faktycznego wykonywania dodatkowych czynności bezpośrednio związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.

Oznacza to, że refundacji podlega jedynie kwota kosztów płacy należna za czas obsługi realizacji uprawnień pracowników niepełnosprawnych i pracodawców wynikających z ustawy oraz wykonania obowiązków sprawozdawczych pracodawcy bezpośrednio związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.

Małgorzata Tylewicz

doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Art. 2 pkt 4a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).

Par. 7 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 22 kwietnia 2009 r. w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (Dz.U. nr 70, poz. 603).