Normy czasu pracy obowiązują również wobec praktykantów
Umowa o praktykę z absolwentem nie ma charakteru umowy o pracę. Nie stosuje się do niej w zasadzie przepisów prawa pracy. Wyjątkiem są te, które dotyczą zasad bhp oraz norm czasu pracy.
Celem praktyk jest ułatwienie absolwentom zdobycie doświadczenia i nabycie przez nich umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Można jednak wątpić, czy pracodawcy zdecydują się zatrudniać praktykantów na podstawie umowy regulowanej ustawą o praktykach absolwenckich w obecnym brzmieniu. Trudności z jej praktycznym zastosowaniem oraz wiele obowiązków wiążących się z zawarciem umowy z praktykantem może powodować, że pracodawcy nadal będą chętniej wybierali umowy cywilnoprawne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.