Kadry i płace

Jestem uprawniona do renty z tytułu niezdolności do pracy w wysokości 845,35 zł, ale mam zmniejszone świadczenie do kwoty 643,24 zł z uwagi na wysoki przychód uzyskiwany z tytułu umowy o pracę. Czy przeprowadzając waloryzację świadczeń w 2010 r., ZUS zwaloryzuje mi pełną wysokość renty?

Otrzymywałem z ZUS rentę szkoleniową. Znalazłem jednak nieobciążającą mnie bardzo lekką pracę (pilnowanie parkingu) na 1/2 etatu. Powiadomiłem oddział ZUS, że zarabiam 500 zł miesięcznie. Oddział przysłał mi decyzję, stwierdzającą, że nie przysługuje mi prawo do renty. Przecież zarobki w takiej wysokości nie powinny powodować nawet zmniejszenia renty. Czy ta decyzja jest prawidłowa?

Spółka z o. o. zatrudnia pracownika na cały etat. Otrzymuje on minimalne wynagrodzenie. Pracownik w listopadzie przez dwa dni przebywał na urlopie bezpłatnym i jego wynagrodzenie wypłacone w tym miesiącu było niższe od minimalnego. Czy w takiej sytuacji za listopad powinna być naliczona za pracownika składka na FGŚP?

Od 2005 roku jestem na rencie. ZUS obliczył mi podstawę wymiaru świadczenia z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z ostatniego 20-lecia przypadającego przed zgłoszeniem wniosku, tj. z lat 1995-2004. Był to dla mnie najkorzystniejszy wariant, mimo że za dwa lata (1997-1998) ZUS musiał przyjąć przychód zerowy, gdyż nie udowodniłam żadnych zarobków ze względu na zniszczenie dokumentacji płacowej pracodawcy. Czy obecnie mogę wnioskować o przeliczenie świadczenia z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia w latach 1997-1998? Czy mimo tego, że wniosek o przeliczenie zgłoszę dopiero w grudniu 2009 r., będę miała prawo do wyrównania świadczenia od 1 stycznia 2009 r.?

Przyznaliśmy niepełnosprawnemu pracownikowi pożyczkę ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych z przeznaczeniem na zakup sprzętu rehabilitacyjnego. Na miesiąc przed terminem spłaty pierwszej raty pracownik zwrócił się o jej umorzenie z powodu trudnej sytuacji materialnej. Czy możemy się przychylić do jego wniosku?

Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę 31 marca 2009 r. Odmówił mi wypłaty pensji za okres pięciu miesięcy. 5 października 2009 r. sąd gospodarczy ogłosił upadłość likwidacyjną pracodawcy. Czy odzyskam zaległe wynagrodzenie z FGŚP?

Na jaką pomoc mogą liczyć pracodawcy poszukujący niepełnosprawnych pracowników i zgłaszający się do waszego Centrum Integracja?

Rekrutując niepełnosprawnych pracowników pracodawca powinien kierować się dobrem firmy, wybierać najlepszych kandydatów pod względem ich przygotowania i kwalifikacji, a nie stopnia i rodzaju ich niepełnosprawności.

W Polsce tylko największe miasta mają profesjonalne służby doradzające pracodawcom w sprawie rekrutacji osób niepełnosprawnych. Takie doradztwo potrzebne jest także osobom niepełnosprawnym. W ich przypadku praca powinna się przede wszystkim przyczyniać do zmniejszania posiadanych dysfunkcji, a nie je pogłębiać.