Osoby niepełnosprawne w firmie motywują współpracowników do efektywniejszej pracy

KATARZYNA BARTMAN

PAVLINA SUCHANKOVA

W naszych centrach funkcję konsultantów pełnią profesjonalni doradcy ds. zatrudnienia. Zadaniem tych osób jest udzielanie bezpłatnej i kompleksowej pomocy wszystkim pracodawcom, którzy chcieliby zatrudnić w swoich firmach osoby z niepełnosprawnością.

Ścisła współpraca takiej firmy z naszym Centrum rozpoczyna się już na etapie udzielania informacji na temat aktualnych regulacji prawnych w zakresie zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Wspieramy pracodawcę podczas rekrutacji, formułowania oferty pracy. Dosyć często pomagamy pracodawacom uszczegółowić zakres obowiązków oraz urealnić go. Pracodawcy oferujemy kilka wyselekcjonowanych kandydatur. Uwzględniamy ewentualne ograniczenia oraz atuty wynikające z ich niepełnosprawności.

Spotkania z pracodawcą organizowane są bardzo często także w zakładzie pracy. Wówczas doradca ma okazję na obejrzeć firmę pod kątem jej dostępności architektonicznej i ewentualnych barier technicznych, które mogą być potencjalną przeszkodą w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Wielu pracodawców nie zauważa że np., piękna, ale ślizka podłoga może być poważną przeszkodą dla osoby poruszającej się o kulach, a nadmiar luster i szyb - w firmie poważnym wyzwaniem dla osoby niedowidzącej, która może być oślepiona przez odblaski.

Doradcy przyglądają się też zespołowi pracowników, wśród których ma pracować niepełnosprawna osoba. Taka wizyta pomaga lepiej dobrać kandydatów do pracy także pod kątem psychologicznym.

Głównie proszą nas o pomoc w tym jak, gdzie i w jakim terminie złożyć wymagane dokumenty, aby otrzymać wsparcie ze środków publicznych za stworzenie miejsca pracy osobie niepełnosprawnej. Często pytają też, jak interpretować różnego rodzaju orzeczenia o niepełnosprawności. Podpowiadamy też, jakie dokumenty od osób niepełnosprawnych powinien otrzymać dział kadr, jak efektywnie współpracować z lekarzem medycyny pracy. Pomagamy firmom zgłaszać stanowiska pracy osób niepełnosprawnych do Państwowej Inspekcji Pracy.

Warto podkreślić, że osoby niepełnosprawne są nauczone pokonywania wielu trudności, podejmowania wyzwań. Taka postawa może zachęcać pozostałych pracowników do efektywniejszej pracy.

@RY1@i02/2009/241/i02.2009.241.130.007b.001.jpg@RY2@

Pavlina Suchankova, Dyrektor Centrów Integracji w Polsce